报告
新常态下劳资纠纷防控模式探索
摘要
随着经济社会新常态的出现和发展，劳动关系呈现纠纷诉求多元化、维权手段信息化、法制意识高度化等新特点，劳资纠纷防控日趋艰难。如何突出源头治理，高效预防、提前稳控、妥善化解，成为全社会，尤其是党政机关关注的焦点。对此，深圳市光明新区借助“互联网+”优势，整合各方力量，实现及时发现、主动预防、高效调处、快速化解劳资纠纷的目标，把劳动关系管理的触角广泛延伸到辖区企业和务工人员，纵向串起了“新区、办事处、社区、园区”四级劳动纠纷调处网络，横向连接综治维稳、公安、工会等部门联调联处力量，探索“事前、事中、事后”立体化劳资纠纷防控新模式。
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报告目录
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一 光明新区劳动关系面临的新形势
- （一）劳资纠纷案件总量大
- （二）劳资纠纷诉求多元化
- （三）劳资纠纷诱因复杂化
- （四）群体性劳资纠纷处置难度大
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二 光明新区建立劳资纠纷防控体系的实践
- （一）项目建设情况
- （二）主要防控措施
- 1.事前五抓，源头治理劳资隐患
- 2.事中“四强化”，快速化解劳资纠纷
- 3.事后“三不放过”，整改到位防止复发
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三 大仲裁治理工作模式凸显体系亮点
- （一）全面整合资源，提高工作效能
- （二）优化组合流程，提高服务质量
- （三）前置调解职能，提高调处时效
- （四）强化机制保障，提高工作积极性
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四 光明新区劳资纠纷防控体系凸显成效
- （一）信息化：突出劳动争议预警全方位防控体系
- （二）程序化：强化劳资纠纷处置能力与稳控手段
- （三）标准化：推行大仲裁新模式提升纠纷调处效能
- （四）显效化：诚心优质服务深获全社会支持肯定
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