报告目录

• 一 引言
• 二 区域人才吸引问题的文献综述
  1. （一）基于吸纳人才的视角
  2. （二）基于保留人才的视角
• 三 国外金融人才吸引政策实践
  1. （一）美国
     1. 1.放宽移民政策吸引急需的高端金融人才
     2. 2.设立各种基金、援助计划奖励高端金融人才
     3. 3.营造优越的社会环境并提供高额的薪酬和丰厚的福利
     4. 4.积极发展猎头产业网罗人才
     5. 5.加大对留学生的吸引力度
  2. （二）新加坡
     1. 1.营造外籍人才移民、就业、工作的良好环境
     2. 2.实行免、退税等税收政策
     3. 3.外籍人才居住计划
     4. 4.创造国际化社会环境
     5. 5.提供丰厚的薪酬福利
     6. 6.借助猎头“联络点”针对性招揽人才
     7. 7.为外国学生提供奖学金资助
• 四 长三角、珠三角、京津冀金融人才吸引政策实践
  1. （一）长三角
  2. （二）珠三角
  3. （三）京津冀
• 五 京津冀金融人才发展现状及存在的问题
  1. （一）京津冀三地金融人才发展现状
     1. 1.金融从业人员规模比较
     2. 2.金融业薪资待遇对比
     3. 3.金融人才发展环境分析
  2. （二）京津冀金融人才发展存在的问题
• 六 京津冀吸引金融人才的政策启示
  1. （一）区域外增加人才吸引力度
     1. 1.利用现有资源推动京津冀三地联合引进金融人才
     2. 2.制定居住证转户籍政策筛选紧缺急需的金融人才
     3. 3.设立京津冀金融人才基金、援助计划奖励高端金融人才
     4. 4.实行税收优惠政策
     5. 5.鼓励金融企业采用多样化薪酬体制
     6. 6.促进猎头产业发展
     7. 7.提高区域金融集聚程度，增加金融人才引进的黏性
  2. （二）区域内优化金融人才环境
     1. 1.健全京津冀金融人才政策体制机制
     2. 2.发挥京津冀人才协会联盟作用
     3. 3.调整金融人才存量结构
     4. 4.建立柔性金融人才管理机制
     5. 5.拓宽区域间金融人才合作交流渠道