报告
爱享叁陆伍网络技术（深圳）有限公司劳动关系和谐度测评报告
摘要
本文阐述爱享叁陆伍网络技术（深圳）有限公司劳动关系诸元素（经济发展、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、职业培训与安全卫生、工会组织、人文关怀等）发展的基本现状，分析运营模式“合伙人”制对和谐劳动关系构建的制度性创新贡献及“为百姓谋取新福祉，让世界分享中国梦”理念对和谐社会构建的意义，指出公司目前的治理结构——母公司和子公司之间劳动关系构建中将会出现的问题，提出解决问题的对策措施。
作者
汤庭芬 ，法学博士，研究员，中宣部“五个一工程”奖获得者，享受国务院政府特殊津贴专家，曾任深圳市社会科学院（社会科学联合会）秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长，以及深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论研究与实践以及中国政治思想史的教学与研究。从1982年开始，先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士生导师；先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目。现有专著和参与撰写的著作20余部，发表学术论文200余篇、研究报告40余篇，成果总计600余万字。主要成果有：《中国无政府主义研究》（法律出版社）、《基层民主与基层组织建设研究》（人民出版社）、《无政府主义思潮史话》（社会科学文献出版社）、《“五四”前后的无政府主义》（《光明日报》）、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》（《人民日报》）、《行政管理体制改革应把握和处理好的几个问题》（《求是》）、《规范化法制化信息化——关于深圳市流动人口管理的调查》（《人民日报》）、《深圳蓝皮书：深圳劳动关系发展报告》（2006~2020年每年一本，社会科学文献出版社）等。
艾宏扬 ，深圳市社会科学院特聘教授、研究员，法学博士
检索正文关键字
报告目录
- 一 爱享叁陆伍公司概况
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二 爱享叁陆伍劳动关系分析
- （一）劳动合同签订情况
- （二）工资及其支付问题
- （三）社会保险与住房公积金的缴纳问题
- （四）职业培训与安全卫生
- （五）工会组织建设
- 三 “合伙人”理念有利于建立和谐劳动关系
报告图片/图表
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