报告目录

• 一 前言
• 二 核心概念
• 三 2016年北京高校毕业生起点薪酬基本情况
  1. （一）2016年北京高校毕业生样本就业结构
  2. （二）北京高校毕业生起点薪酬基本情况
     1. 1.起点薪酬水平
     2. 2.起点薪酬分布
     3. 3.起点薪酬结构
     4. 4.起点薪酬趋势
     5. 5.起点薪酬差距
  3. （三）北京高校毕业生起点薪酬主要特点
     1. 1.医学、教育等行业女性毕业生起点薪酬高于男性，国有企业起点薪酬性别差距小
     2. 2.起点薪酬与学历呈正比，高学历毕业生起点薪酬优势更加明显
     3. 3.工学专业毕业生起点薪酬最高，医学专业毕业生起点薪酬最低
     4. 4.985工程和211工程院校毕业生起点薪酬水平高、增速快
     5. 5.国务院部委主管院校毕业生起点薪酬水平高，教育部直属院校毕业生起点薪酬增速快
     6. 6.IT和金融行业新进毕业生起点薪酬最高，采矿、住宿餐饮等行业毕业生起薪波动较大
     7. 7.进入外资企业的毕业生起点薪酬在水平和增速方面具有明显优势
     8. 8.研发、技术岗毕业生起薪高于管理、销售和生产岗
  4. （四）2016年分学历的毕业生起点薪酬比较
     1. 1.专科毕业生的起点薪酬
     2. 2.本科毕业生的起点薪酬
     3. 3.硕士毕业生的起点薪酬
     4. 4.博士毕业生的起点薪酬
• 四 北京重点行业毕业生起点薪酬分析
  1. （一）金融业的起点薪酬
  2. （二）信息技术服务业的起点薪酬
  3. （三）商务服务业的起点薪酬
  4. （四）高端制造业的起点薪酬
  5. （五）科学技术服务业的起点薪酬
  6. （六）文化创意产业的起点薪酬
• 五 北京高校毕业生起点薪酬重点问题分析
  1. （一）“京津冀协同发展”与毕业生起点薪酬
     1. 1.就业机会多是选择在北京就业的首要原因
     2. 2.近半数被访者不愿“离开北京就业”
     3. 3.超过半数毕业生不愿意到“津冀地区”就业
     4. 4.住房、交通等生活成本高是首要压力
     5. 5.三成毕业生认为疏解非首都功能对就业收入有积极影响
     6. 6.战略性新兴产业是毕业生关注最多的行业
  2. （二）“大众创业”与毕业生起点薪酬
     1. 1.近四成毕业生受访者考虑过创业
     2. 2.服务业和IT业受潜在创业者关注
     3. 3.收入因素并非创业首要动因
     4. 4.多数受访者提出北京是创业首选地
     5. 5.税费减免和创业补贴政策受关注度高
  3. （三）影响北京高校毕业生就业和薪酬的因素
     1. 1.初次就业考虑发展前景的毕业生最多
     2. 2.职业技能在起点薪酬影响因素中排名第一
     3. 3.企业盈利水平是决定薪酬增长的首因
     4. 4.非正式渠道是受访者了解薪酬的主要途径
     5. 5.职业资格认证是毕业生自我投资的重要方式