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论《劳动合同法（修正案）》实施：任重而道远
摘要
2013年7月1日起生效的《劳动合同法（修正案）》，其实施到位可谓任重道远。在劳务派遣问题上，法律条文规定本身的冲突、同工同酬的落实与救济难、总量控制的强制性与用人单位经营自主性的冲突等都并未解决。劳务外包、无固定期限劳动合同以及行政机关对劳务派遣的介入等问题都有待在实践中考察。
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论文目录
- 一 法律条文规定的本身冲突如何衔接
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二 同工同酬如何有效落实
- （一）同工同酬的有效落实
- （二）同工同酬的救济途径
- 三 “总量控制”下如何平衡强制介入、强制落实与用人单位的经营自主权
- 四 如何防范劳务派遣转变为劳务外包的风险
- 五 如何化解劳务派遣签订无固定期限劳动合同的难题
- 六 如何应对行政许可的双刃剑的负面作用
- 七 如何梳理劳务派遣与标准劳动关系之间的关系
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