论文
论劳动关系社会协调机制的构件、制度手段与类型
摘要
劳动关系社会协调机制是一个综合体,它以劳工组织的利益表达与抗争、压力组织和自愿组织的斡旋、街头运动的施压、知识精英的社会影响等为主要构件,以集体谈判机制、工人参与机制、企业社会责任运动机制、社会调解机制以及其他社会力量参与协调机制为具体机制,通过行使团结权、参与立法与政策呼吁、谈判、组织罢工或停工、调解、抵制消费等制度手段达成自身目的,劳动关系社会协调机制依据资本主义模式、协调主体、协调范围、协调方式等不同可分成多种类型。全面开展劳动关系社会协调机制的研究,对增进劳动关系的社会自主调解,促进劳动关系和谐稳定发展,具有重要理论和实践意义。
作者
谢天长 ,法学博士,福建警察学院法律系教授,福建师范大学法学院硕士生导师,主要学术领域为社会法学和纠纷解决机制。
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论文目录
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一 劳动关系社会协调机制的构件
- (一)劳工团体的利益表达与抗争
- (二)压力团体和自愿组织的斡旋
- (三)街头民主的施压
- (四)知识精英的社会影响
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二 劳动关系社会协调的具体机制
- (一)集体谈判机制
- (二)工人参与机制
- (三)企业社会责任运动机制
- (四)社会调解机制
- (五)其他社会力量的参与协调机制
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三 社会协调机制的制度手段
- (一)行使团结权
- (二)参与立法与政策呼吁
- (三)谈判
- (四)组织罢工或停工
- (五)调解
- (六)抵制消费
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四 劳动关系社会协调机制的类型
- (一)资本主义模式与劳动关系社会协调机制的类型
- (二)协调主体与劳动关系社会协调机制的类型
- (三)企业内部与外部的劳动关系协调机制
- (四)运动型协调机制与组织型协调机制
- 五 结语
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