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近代日本劳动力市场形成的制度基础
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作者
雷鸣 本章由南开大学经济研究所雷鸣副教授执笔
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章节目录
- 导言
- 第一节 经济转型视角下的日本近代劳动力市场:问题、整顿及其治理
- 第二节 日本劳动力市场转型的经济学解释:从马克思主义经济学到交易成本理论
- 第三节 工人技能选择与企业雇佣战略的互惠性:演化视角下的诹访劳动力市场的特征
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第四节 企业主之间的合作、互惠与共生:以女工登录制度为核心的诹访制丝同盟的治理机制
- 一 互惠、重复博弈与组织的产生
- 二 组织的进化稳定性、惩罚、补偿的内生性与联盟的产生
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第五节 合作互惠的行为、信念和组织从企业主向女工的扩散:女工登录制度和等级工资制度的共同治理
- 一 “信号”噪声、协调失效和同盟的不稳定性
- 二 等级工资制度与女工合作、互惠信念的形成和自发离职率的降低
- 第六节 经济转型与日本近代劳动力市场的初步形成
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