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中庸与客位价值观的比较研究
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作者
杜旌 ，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，中共党员，管理学博士，武汉大学经济与管理学院教授。2002年进入华中科技大学管理学院，攻读人力资源管理专业博士学位。2005年获博士学位后，在加拿大麦吉尔大学商学院进行博士后研究工作。2007年至今在武汉大学经济与管理学院从事教学和科研工作，其间前往韩国国立首尔大学商学院访问学习两年。主要研究方向是组织变革。在Journal of InternationalBusiness Studies，Journal of Organizational Behavior和《心理学报》等国内外期刊上发表论文二十余篇，主持和参与多项国家自然科学基金项目和人力资源管理咨询课题。
段承瑶
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章节目录
- 3.1 概述
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3.2 研究方法
- 3.2.1 研究样本
- 3.2.2 测量工具
- （1）中庸
- （2）集体主义（Collectivism）
- （3）权力距离（Power Distance）
- （4）和谐（Harmony）
- （5）控制变量
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3.3 中庸与集体主义关系研究
- 3.3.1 集体主义概述
- 3.3.2 中庸与集体主义对帮助行为的影响
- 3.3.3 中庸与集体主义对创新的影响
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3.4 中庸与权力距离关系研究
- 3.4.1 中庸与权力距离对帮助行为的影响
- 3.4.2 中庸与权力距离对创新的影响
- 3.5 中庸与和谐关系研究
- 3.6 讨论与总结
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