报告目录

• 一 绪论
  1. （一）研究内容
     1. 1.调查模型与调查说明
     2. 2.首都金融企业人才富余情况分析
     3. 3.首都金融企业人才紧缺情况分析
     4. 4.政策建议
  2. （二）研究方法与技术路线
• 二 调查模型与调查说明
  1. （一）调查模型
  2. （二）调查说明
• 三 首都金融企业人才富余情况分析
• 四 首都金融企业人才紧缺情况分析
  1. （一）企业的基本属性
  2. （二）紧缺人才数量与类别
  3. （三）紧缺高级人才的具体要求
     1. 1.年龄要求
     2. 2.性别要求
     3. 3.专业要求
     4. 4.学历要求
     5. 5.职称要求
     6. 6.资格证要求
     7. 7.海外背景要求
     8. 8.相关工作经验年数要求
  4. （四）人才紧缺的原因
  5. （五）解决紧缺人才的途径
  6. （六）问题与建议
     1. 1.企业解决紧缺人才问题的困难
     2. 2.企业对政府帮助引进或培养紧缺人才方面提出的建议
• 五 政策建议
  1. 1.在政策制定过程中加大对中级管理人才和高级业务人才的支持力度
  2. 2.针对不同类型人才的紧缺原因调整人才政策执行的策略
  3. 3.充分发挥行业协会和专业服务机构的作用，整合建立金融人才数据库及信息交流平台