报告
旅游文化休闲产业人才发展现状研究
摘要
按照北京市对门头沟区的功能定位要求，门头沟区将旅游文化休闲产业作为地区主导产业。因此，加强相关人才队伍建设，对促进地区经济社会发展转型尤为重要。本报告结合地区发展的阶段性特征和人才成长规律，重点分析了人才队伍建设在旅游文化休闲产业中的作用以及当前地区相关人才建设的优势和不足，并提出了加强旅游文化休闲产业人才工作的建议与措施，对创新地区人才工作体制机制、优化人才发展环境、促进旅游文化休闲产业健康有序发展具有重要的现实意义。研究成果对推动其他各支人才队伍建设也具有积极的示范和借鉴效应。
作者
中国共产党北京市门头沟区委员会组织部课题组 《旅游文化休闲产业人才发展现状研究》门头沟区委组织部课题组执笔人：丁勇，北京市门头沟区委常委、组织部部长、统战部部长、第十二届北京市政协委员，经济学硕士，助理研究员，主要研究方向为人力资源开发与管理、干部人事制度改革、基层党组织建设等。
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报告目录
- 一 人才队伍建设在旅游文化休闲产业中的作用
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二 旅游文化休闲产业人才建设的优势
- （一）人才环境良好
- （二）产业定位科学
- （三）资源优势明显
- 1.区位优势
- 2.环境优势
- 3.文化优势
-
三 门头沟区旅游文化休闲产业人才建设存在的问题
- （一）产业规划执行主体责任不明确，主体认知欠缺
- （二）部分部门产业认识偏颇，沟通不畅
- 1.部分职能部门存在产业认识偏颇
- 2.管理部门与运营单位沟通尚待加强
- （三）从业人员及团队的素质能力有待提高
- 1.管理人员专业结构待完善
- 2.高端人才服务管理缺乏
- 3.乡镇产业创新人才匮乏
- 4.村级专业人才缺失
- （四）公共人力资源利用有待提高
-
四 门头沟区旅游文化休闲产业人才工作建议与措施
- （一）建立产业专家智库，发挥战略指导作用
- （二）制定引进人才目录，实施人才优惠政策
- （三）选聘专业创新团队，整合资源，委托管理
- （四）制订人才培训计划，提高实用人才专业能力
- 1.行政管理人员培训
- 2.经营管理人员培训
- 3.专业技能人员培训
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