报告

北京市社区工作者队伍建设研究

摘要

2014年进行的全市社区工作者队伍建设情况调研显示,北京市社区工作者队伍总体结构较为合理,人员相对稳定,队伍整体趋于年轻化、知识化,呈现专业化、职业化态势。同时,也存在政策体系不够完整、待遇水平较低、发展空间有限、职能定位不清晰等问题。为此,应进一步细化完善政策制度体系,理顺待遇保障机制,扩宽职业发展空间,规范明确职能定位,坚持专业化、职业化发展方向,为首都社会建设提供更为有力的人力资源支撑。

作者

刘占山
张强 ,北京市社会建设工作办公室社会工作队伍建设处处长。
刘霖 ,思想政治工作硕士研究生,中国共产党北京市委社会工作委员会社会工作队伍建设处社会工作队伍建设处副调研员。
左欣 //左欣,北京市委社会工委社会工作队伍建设处干部,人口学硕士研究生。

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  • [1]中共北京市委社会工作委员会、北京市社会建设工作办公室:《北京社会建设年鉴2013》,北京出版社,2013。
  • [2]中共北京市委社会工作委员会、北京市社会建设工作办公室:《北京社会建设年鉴2014》,北京出版社,2014。

北京市社区工作者队伍建设研究

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报告目录

  • 一 调研背景及方法
  • 二 北京市社区工作者队伍基本情况
    1. (一)北京市社区工作者数量及分布
    2. (二)北京市社区工作者队伍结构
    3. (三)北京市社区工作者的自我认知
    4. (四)外部对社区工作者的基本评价
  • 三 北京市社区工作者队伍建设的主要做法和成效
    1. (一)政策法规逐步完善
    2. (二)专业化、职业化步伐坚实
    3. (三)培训体系完整配套
    4. (四)薪酬待遇稳步提升
    5. (五)社会认知度不断提高
  • 四 北京市社区工作者队伍建设面临的主要问题
  • 五 加强首都社区工作者队伍建设的对策建议
    1. (一)不断细化完善政策制度体系
    2. (二)提升专业化、职业化建设水平
    3. (三)进一步理顺待遇保障机制
    4. (四)拓展社区工作者发展空间
    5. (五)规范社区工作者职能

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