报告
北京市高层次专业技术人才梯队建设研究
摘要
本报告基于文献研究和实地调查,指出北京市在专业技术人才管理、培养、引进、使用上,仍然存在底数不清、交叉管理严重、塔尖人才(如院士等)青黄不接、人才引进培养力度不够、人才评价不合理等问题。解决这一问题的根本出路,在于整合北京市人才计划,完善人才评价机制,推进人才计划适应市场运行趋势。在人才梯队建设的总体框架下,将人才主管部门、人才计划和市场资源进行有机结合,从而为北京市四个中心建设提供坚实的人才保障。重点在于在人才管理体系上形成合力,在人才市场化配置的进程中处理好政府与市场的关系,注重人才计划与产业政策相配套。
作者
张士运 ,研究员,北京市科学技术研究院科技情报研究所党总支书记、所长,北京市委、市政府首都高端智库领军人物,北京市科学技术协会第十届委员会委员,中国科学学与科技政策研究会“杰出贡献学者”,兼任中国科学技术情报学会、中国科学学与科技政策研究会、中国科技指标研究会常务理事。主要研究领域:科技战略、政策与情报、开放科学。主持省部级及以上课题100余项,出版论著27部,发表论文近百篇,获得各类奖项32项,其中省部级奖励7项;20余篇专报获得省部级及国家领导人的肯定性批示。在开放科学领域,撰写了《科技冷战背景下北京国际科创中心建设的开放科学路径》,得到市委主要领导批示;领衔编制《北京市促进开放科学实践行动计划(2022—2025年)》;主持“面向北京国际科技创新中心建设的开放科学行动计划研究”“北京国际科技创新中心开放科学集成服务平台建设”等开放科学领域相关项目。
郑祎
检索正文关键字
报告目录
- 一 人才梯队的内涵和规律性特征
- 二 北京市专业技术人才梯队的基本情况
-
三 北京市政府推进专业技术人才梯队建设的管理和政策分析
- (一)北京市专业技术人才梯队建设的管理和政策现状
- 1.高端人才支持政策
- 2.青年人才支持政策
- 3.行业特需人才政策
- (二)管理和政策存在的问题
- 1.市场对人才资源配置的决定作用尚不明显
- 2.人才梯队建设与产业发展需求存在脱节
- 3.评价机制不适应人才梯队要求和人才成长规律
- 4.人才梯队建设忽略梯级人才之间的储备和培养
- (一)北京市专业技术人才梯队建设的管理和政策现状
-
四 北京市高层次专业技术人才梯队建设的理论研究
- (一)北京市高层次专业技术人才梯队的层次
- 1.世界级的高端顶尖人才
- 2.高端后备人才
- 3.战略领军人才
- 4.领军后备人才
- 5.青年杰出人才
- (二)北京市高层次专业技术人才梯队建设与产业发展的关系
- (三)北京市高层次专业技术人才梯队建设中的政府定位
- (一)北京市高层次专业技术人才梯队的层次
-
五 政策建议
- (一)进一步加强人才梯队建设的顶层设计
- (二)以人才资源信息化带动政府管理科学化
- (三)以体制机制创新引领人才梯队建设
- (四)进一步发挥人才梯队建设中的团队作用
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