报告

北京市高层次专业技术人才梯队建设研究

摘要

本报告基于文献研究和实地调查,指出北京市在专业技术人才管理、培养、引进、使用上,仍然存在底数不清、交叉管理严重、塔尖人才(如院士等)青黄不接、人才引进培养力度不够、人才评价不合理等问题。解决这一问题的根本出路,在于整合北京市人才计划,完善人才评价机制,推进人才计划适应市场运行趋势。在人才梯队建设的总体框架下,将人才主管部门、人才计划和市场资源进行有机结合,从而为北京市四个中心建设提供坚实的人才保障。重点在于在人才管理体系上形成合力,在人才市场化配置的进程中处理好政府与市场的关系,注重人才计划与产业政策相配套。

作者

张士运 ,研究员,北京市科学技术研究院科技情报研究所党总支书记、所长,北京市委、市政府首都高端智库领军人物,北京市科学技术协会第十届委员会委员,中国科学学与科技政策研究会“杰出贡献学者”,兼任中国科学技术情报学会、中国科学学与科技政策研究会、中国科技指标研究会常务理事。主要研究领域:科技战略、政策与情报、开放科学。主持省部级及以上课题100余项,出版论著27部,发表论文近百篇,获得各类奖项32项,其中省部级奖励7项;20余篇专报获得省部级及国家领导人的肯定性批示。在开放科学领域,撰写了《科技冷战背景下北京国际科创中心建设的开放科学路径》,得到市委主要领导批示;领衔编制《北京市促进开放科学实践行动计划(2022—2025年)》;主持“面向北京国际科技创新中心建设的开放科学行动计划研究”“北京国际科技创新中心开放科学集成服务平台建设”等开放科学领域相关项目。
郑祎

参考文献 查看全部 ↓
  • [1]Fang,Q.,Zhao,H.,“Social Work Talent Team Construction and Harmonious Society Construction”,Journal of Anhui Normal University(Hum. & Soc. Sci.),2007,6:017.
  • [2]Hambrick,D.C.,“The Top Management Team:Key to Strategic Success”,California Management Review,1987,30(1).
  • [3]Maslow,A.H.,Frager,R.,Cox,R.,Motivation and Personality,New York:Harper & Row,1970.
  • [4]Pinder,C.C.,Work Motivation in Organizational Behavior,Psychology Press,2008.
  • [5]Reilly,T.,Williams,A.M.,Nevill,A.,et al,“A Multidisciplinary Approach to Talent Identification in Soccer”,Journal of Sports Sciences,2000,18(9):695-702.
  • [6]董志超:《高层次专业技术人才激励机制》,中国人事出版社,2010。
  • [7]宫健:《胜利油田专业技术人才梯队建设研究》,北京交通大学硕士学位论文,2008。
  • [8]敬翠:《对建立专业技术人才梯队畅通成才渠道的几点思考》,《中国市场》2013年第14期。
  • [9]简光泽:《以人为本 进一步加强医学人才梯队建设》,《海南医学》2011年第1期。
  • [10]劳伦斯·L.马西斯,约翰·H.杰克逊:《人力资源管理》,北京大学出版社,2006。
  • [11]雷环、汤威颐、Crawley,E.F.:《培养创新型、多层次、专业化的工程科技人才》,《高等工程教育研究》2009年第5期。
  • [12]李明斐、卢小君:《胜任力与胜任力模型构建方法研究》,《大连理工大学学报》2004年第1期。
  • [13]刘红:《加强企业人才梯队建设的相关思考》,《企业导报》2013年第9期。
  • [14]罗青兰、孙乃纪、于桂兰:《高层次人才成长规律与成长路径研究》,《现代经济探讨》2012年第4期。
  • [15]彭剑峰、荆小娟:《员工素质模型设计》,中国人民大学出版社,2003。
  • [16]蒲云等:《谈创造性拔尖人才成长规律——全国优秀博士学位论文作者调查启示》,《西南交通大学学报》2006年第4期。
  • [17]人才梯队建设研究项目组:《国有企业专业技术人才梯队建设研究》,《中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编》,2008。
  • [18]盛湘:《油田企业高层次专业技术人才培养路径》,《石油化工管理干部学院学报》2011年第3期。
  • [19]史晓丽:《企业如何构建后备人才梯队》,《CHO杂志》2012年5月7日。
  • [20]谭卫和:《我国高层次专业技术人才队伍状况》,《中国人才》2003年第10期。
  • [21]王明杰:《发达国家人才战略的比较》,《中国行政管理》2005年第8期。
  • [22]张仕江等:《石油企业专业技术人才梯队建设研究》,《中国人力资源开发》2009年第4期。
  • [23]张越慧:《中海大连公司人才梯队建设研究》,大连海事大学硕士学位论文,2012。
  • [24]郑旺全:《美国高校如何吸引优秀人才》,《中国高等教育》2005年第7期。
  • [25]钟虹添、奚国华、张建国:《人才梯队建设和思8步法》,厦门大学出版社,2011。

北京市高层次专业技术人才梯队建设研究

可试读20%内容 PDF阅读 阅读器阅览

试读已结束,剩余80%未读

¥6.41 查看全文 >

VIP免费

报告目录

  • 一 人才梯队的内涵和规律性特征
  • 二 北京市专业技术人才梯队的基本情况
  • 三 北京市政府推进专业技术人才梯队建设的管理和政策分析
    1. (一)北京市专业技术人才梯队建设的管理和政策现状
      1. 1.高端人才支持政策
      2. 2.青年人才支持政策
      3. 3.行业特需人才政策
    2. (二)管理和政策存在的问题
      1. 1.市场对人才资源配置的决定作用尚不明显
      2. 2.人才梯队建设与产业发展需求存在脱节
      3. 3.评价机制不适应人才梯队要求和人才成长规律
      4. 4.人才梯队建设忽略梯级人才之间的储备和培养
  • 四 北京市高层次专业技术人才梯队建设的理论研究
    1. (一)北京市高层次专业技术人才梯队的层次
      1. 1.世界级的高端顶尖人才
      2. 2.高端后备人才
      3. 3.战略领军人才
      4. 4.领军后备人才
      5. 5.青年杰出人才
    2. (二)北京市高层次专业技术人才梯队建设与产业发展的关系
    3. (三)北京市高层次专业技术人才梯队建设中的政府定位
  • 五 政策建议
    1. (一)进一步加强人才梯队建设的顶层设计
    2. (二)以人才资源信息化带动政府管理科学化
    3. (三)以体制机制创新引领人才梯队建设
    4. (四)进一步发挥人才梯队建设中的团队作用

报告图片/图表

查看更多>>>