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建筑领域劳动者工资纠纷现状及其对策的实证研究
摘要
建筑行业就业人口多，工资管理与发放模式也不同于其他行业，该行业的工资纠纷往往具有普遍性、敏感性和反复性的特点。本课题不仅探究长期被广泛关注的建筑领域的工资拖欠问题，而且按照劳动关系建立、存续和消灭的顺序对建筑领域可能存在的其他工资纠纷分阶段进行探讨，试图系统、完整地理清建筑领域劳动者工资纠纷的现状，分析其中的原因，并在此基础上，提出解决的对策和具体的制度设计。
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章节目录
- 一 我国建筑领域劳动者工资纠纷的研究现状
- 二 研究创新点
-
三 我国建筑领域劳动者工资纠纷的原因
- （一）建筑领域劳动者工资纠纷现状
- 1.劳动关系建立前
- 2.劳动关系存续期间
- 3.劳动关系消灭后
- （二）建筑领域劳动者工资纠纷的原因分析
- 1.劳动者方面
- 2.用人单位方面
- 3.建筑行业方面
- 4.立法方面
- 5.制度方面
- 6.监督方面
- （一）建筑领域劳动者工资纠纷现状
-
四 建筑领域劳动者工资纠纷问题的解决对策及保障机制
- （一）外国劳动者工资保障的制度范例
- 1.美国
- 2.法国
- 3.澳大利亚
- （二）建筑领域劳动者工资纠纷问题的解决对策及保障机制
- 1.劳动者方面
- 2.用人单位方面
- 3.建筑行业方面
- 4.立法方面
- 5.制度方面
- 6.监督方面
- （一）外国劳动者工资保障的制度范例
- 五 结论
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