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快递员权益保护研究
摘要
李克强总理说：“快递企业是中国经济中的一匹黑马。”的确，快递业正在我国以势如破竹之势蓬勃发展，是朝阳产业。但不可避免地是，这个新事物由于缺乏成熟的制度、规范管理和指导，暴露出许多问题。本文主要是从快递员的工资权角度谈论快递员权益保护。本文第一部分是对笔者调查数据中的一些问题的分析；第二部分是对劳动关系标准认定的陈述（因为确定快递员与快递公司之间是否存在劳动关系是分析其权益保护的前提条件；第三部分是对快递员工资权的一个整体介绍。希望更多人关注到快递员这个全体。
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章节目录
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一 调查数据分析
- （一）快递员从事快递工作的年限
- （二）是否与快递公司签劳动合同
- （三）加班加点的时长
- （四）带薪年休假落实情况
- （五）快递员的月工资
- （六）加班加点期间的工资支付情况
- （七）快件丢失、延误、受损等的赔偿由谁承担
- （八）快递员的社会保险状况
- （九）快递员配送快递的交通工具
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二 快递员与快递公司的劳动关系的认定
- （一）认定劳动关系的标准
- 1.劳动关系概念和主体
- 2.劳动关系认定标准
- （二）快递员与快递公司的关系
- 1.直营模式下的劳动关系
- 2.加盟模式下的劳动关系
- （一）认定劳动关系的标准
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三 快递员工资权
- （一）工资权含义
- （二）工资权的性质
- （三）工资权内容
- （四）快递员工资权受侵害现状
- 1.工资水平偏低
- 2.加班加点工资支付遇困
- 3.各种名目的罚款及对快件毁损、灭失承担的赔偿
- （五）快递员工资权受侵害原因
- 1.劳动力市场供过于求
- 2.法律制度不完善且落实不到位
- 3.工会没有尽到维权的义务
- （六）保障快递员工资权的对策建议
- 1.加强对快递员的宣传教育，培养休息休假意识
- 2.完善相关立法
- 3.司法解释的举证责任分配规则应更利于劳动者（快递员）
- 4.加强劳动行政部门的监管执行
- 5.建立快递行业工会组织，更好地发挥工会和职代会的作用
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