报告
公务员管理改革进展与展望
摘要
党的十九大提出了“建设高素质专业化干部队伍”的目标。进入新时代,公务员管理,在加强队伍政治建设和素质能力建设、推行职务与职级并行改革制度以及完善考录、考核和奖励制度等方面进行了新的实践探索。新公务员法的实施,将为建设高素质专业化公务员队伍、增强党的执政能力、推进国家治理体系和治理能力现代化提供更有力更有效的法律保障。
作者
刘军仪 ,博士,中国人事科学研究院副研究员,主要研究方向为公务员管理、干部人事制度。
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报告目录
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一 新时代公务员管理面临的新要求
- (一)党的十九大、十九届三中全会对公务员管理提出的新要求
- (二)新公务员法对公务员管理提出的新要求
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二 新时代公务员管理的新进展
- (一)切实加强队伍政治建设
- (二)推行职务与职级并行制度
- (三)不断完善公务员考录工作
- 1.进一步加强基层考录工作,缓解“招人难”“留人难”问题
- 2.深入推进公安机关人民警察招录制度改革
- 3.不断完善考录制度,提高考录科学化水平
- (四)持续完善公务员考核奖励工作
- 1.加强公务员考核工作
- 2.积极开展公务员奖励工作
- (五)加强公务员队伍专业化建设
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三 公务员管理改革的重点任务展望
- (一)全面推行公务员职务与职级并行制度
- (二)持续推进公务员分类管理制度改革
- (三)加强正向激励保障机制
- (四)加强公务员惩戒与监督工作
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