报告
人力资源培训服务发展趋势与对策
摘要
近年来，我国人力资源培训服务的供给数量稳步增加，质量稳步提升。在市场需求、政策供应和科技手段的影响下，我国的培训服务供给将呈现市场竞争加剧、地区交流更频繁和国际交流更开放并行、专业化程度提升和细分领域涌现并存、智能化引领供给转型、与其他产业共生发展等趋势。但是，我国培训服务供给质量有待提高，培训市场主体发育尚不成熟，政府要通过加强政策支持和评估监管等方式推动行业企业转型升级，培训机构则要重视员工队伍建设，及时追踪政策变化和行业发展信息，强化科技赋能，不断提升专业化水平。
作者
葛婧 ，博士，人力资源和社会保障部教育培训中心副研究员，主要研究方向为培训开发与教育、组织与制度研究。
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报告目录
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一 培训服务的发展现状
- （一）培训服务供给数量和供给质量稳步发展
- （二）政策红利助推培训服务不断升级
- 1.人力资源服务领域
- 2.职业教育培训领域
- 3.干部教育培训领域
- 4.民办教育领域
-
二 培训服务的发展趋势
- （一）市场竞争加剧
- （二）区域交流更频繁，国际交流更开放
- （三）专业化程度提升，更多细分领域涌现
- （四）智能化引领供给转型
- （五）培训和其他产业共生发展
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三 促进培训服务发展的对策
- （一）问题分析
- 1.培训供给质量有待提高
- 2.市场主体发育尚不成熟
- （二）对策建议
- 1.加强政策支持与政府监管
- 2.加快培训机构专业化建设
- （一）问题分析
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