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2018年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2019年形势预判
摘要
党的十九大报告指出，“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。劳动争议持续高发，当事人平等意识、权利意识和公平要求不断增强，是这一矛盾的具体体现，也是劳动人事争议仲裁工作在新时代面临的基本形势。2018年，深圳市劳动人事争议案件量及涉案人数均大幅增长。本文对深圳市各级劳动人事争议仲裁机构在维护和谐劳动关系做出的努力进行总结，分析当前存在的困难，对2019年劳动人事争议的形势进行预判，从全力推进改革、提升仲裁服务能力等角度提出对策建议。
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报告目录
- 一 2018年全市劳动人事争议仲裁案件基本情况
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二 2018年全市劳动争议仲裁案件主要特点
- （一）劳动争议案件总量持续大幅上升
- （二）集体争议呈现频率高、规模小的特点
- （三）基本权益仍是争议焦点所在
- （四）仲裁结案效率稳步提升
- （五）案件诉求支持比例降低
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三 2018年全市劳动人事争议仲裁主要工作举措
- （一）深挖办案潜力，全力以赴化解积案
- （二）筑牢办案制度，提升仲裁办案规范化
- （三）强化“互联网+仲裁”，提高便民服务水平
- （四）加强沟通协作，完善多元化解机制
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四 当前存在的困难
- （一）案件高发影响办案效率
- （二）人手不足影响办案效能
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五 2019年劳动人事争议仲裁形势预测及主要对策建议
- （一）调整仲裁案件管辖原则，推进仲裁工作体制改革
- （二）完成信息系统重建工程，提高仲裁工作效能
- （三）推进仲裁办案机制改革，切实提高办案效率
- （四）深化仲裁规范化建设，不断提升办案质量
- （五）提升仲裁工作社会效能，确保法律效果和社会效果相统一
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