报告
2018年中金岭南财务公司劳动关系和谐度测评报告
摘要
本文概述中金岭南财务公司的生产经营情况，阐述该公司在劳动合同签订、劳动工资发放、劳动环境营造、人才队伍建设、工会组织活动、员工学习培训、企业文化建设、员工人文关怀等劳动关系重要元素方面的具体做法和特点，总结介绍中金岭南财务公司独特的企业文化以及国有企业对劳动关系发展的双重作用。最后，在剖析中金岭南财务公司发展和谐劳动关系所面临的挑战与机遇的基础上，提出进一步完善适应社会主义市场经济发展的和谐劳动关系的新思路及对策建议。
作者
汤庭芬 ，法学博士，研究员，中宣部“五个一工程”奖获得者，享受国务院政府特殊津贴专家，曾任深圳市社会科学院（社会科学联合会）秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长，以及深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论研究与实践以及中国政治思想史的教学与研究。从1982年开始，先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士生导师；先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目。现有专著和参与撰写的著作20余部，发表学术论文200余篇、研究报告40余篇，成果总计600余万字。主要成果有：《中国无政府主义研究》（法律出版社）、《基层民主与基层组织建设研究》（人民出版社）、《无政府主义思潮史话》（社会科学文献出版社）、《“五四”前后的无政府主义》（《光明日报》）、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》（《人民日报》）、《行政管理体制改革应把握和处理好的几个问题》（《求是》）、《规范化法制化信息化——关于深圳市流动人口管理的调查》（《人民日报》）、《深圳蓝皮书：深圳劳动关系发展报告》（2006~2020年每年一本，社会科学文献出版社）等。
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报告目录
- 一 中金岭南财务公司劳动关系和谐度分析
- 二 激昂的企业文化——“鹰文化”
- 三 国企对企业劳动关系发展的双重作用
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