报告
员工诉求超法律基准类劳资纠纷处置研究
摘要
本文指出国家、广东省、深圳市各级人力资源部门在对劳资纠纷进行统计和分析时，均未使用员工诉求超法律基准类劳资纠纷的口径，但在劳动监察机构日常处置劳资纠纷过程中，员工诉求是否超出法律基准，对处置工作的困难性和复杂性均产生较大影响。同时，随着经济的不断发展，员工在劳资纠纷中提出超出法律基准诉求的情形常有发生。为提高劳动监察机构劳动纠纷处置水平，有必要对员工诉求超法律基准类劳资纠纷进行有针对性的分析研究。在此基础上，本文从强化劳资纠纷风险预警、加强调解机制建设等方面提出处置此类纠纷时的工作建议。
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报告目录
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一 研究背景与基本定义
- （一）研究背景
- （二）基本定义
- 1.法律法规已明确规定非用人单位法定义务的诉求
- 2.属于用人单位法定义务但标准超出法律基准的诉求
- 3.法律无明文规定，属于劳资双方可以协商的诉求
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二 总体态势和主要特点
- （一）总体态势
- （二）主要特点
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三 处置工作经验总结和存在难点
- （一）处置工作经验总结
- （二）存在的难点
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四 工作建议
- （一）强化劳资纠纷风险预警，加强数据融合
- （二）加强调解体制机制建设
- （三）强化劳资纠纷分类处置，提升履职能力
- （四）进一步发挥工会、行业协会、商会在劳资纠纷预防化解和处置中的作用
- （五）加强教育宣传，营造构建和谐劳动关系的良好环境
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