章节目录

• 一 我国境外劳动者权益保护的现状
  1. （一）境外劳资纠纷频发
  2. （二）境外劳动者权益保护协调机制初步形成
  3. （三）劳工领域国际软法发挥关键作用
• 二 我国境外劳动者权益保护的法律问题
  1. （一）国内法律机制缺失
     1. 1.《对外劳务合作管理条例》——忽视劳权保护
     2. 2.《劳动法》和《劳动合同法》——缺少涉外立法
     3. 3.《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》——存在适用困境
  2. （二）国际软法适用程度有限
     1. 1.国际劳工标准——参与力度不足
     2. 2.双边、多边劳务合作协定——未能广泛运用
  3. （三）专门机构影响力较小
     1. 1.商务部——事前宏观管理职能有限
     2. 2.外交部——事后纠纷处理压力繁重
     3. 3.工会——跨境沟通协调能力不足
• 三 “一带一路”建设中我国境外劳动者权益保护的法律合作模式
  1. （一）法律合作模式的构建类型
     1. 1.共建型合作模式
     2. 2.互惠型合作模式
     3. 3.友好型合作模式
  2. （二）法律合作模式的构建基础
     1. 1.现实基础：中国与“一带一路”沿线国家和地区的伙伴关系
     2. 2.理论基础：劳动关系三方协调机制
• 四 “一带一路”建设中我国境外劳动者权益保护的建议
  1. （一）国内优化
     1. 1.完善涉外劳动关系相关立法，加快劳动法治进程
     2. 2.丰富执法内容，加强域外执法效力
     3. 3.形成便利司法，搭建国际司法协助平台
     4. 4.建立境外工会组织，发挥维权和保护作用
  2. （二）双边合作
     1. 1.积极签署合作协议，提高双边劳务合作水平
     2. 2.建立双边法律协调机构，发挥磋商、执行、监督作用
     3. 3.加强对劳务人员的培训和教育，优化劳务输出结构
  3. （三）区域部署
     1. 1.加强政府间法律协商机制
     2. 2.完善各国国内相关立法
     3. 3.发展区域法律服务
  4. （四）全球战略
     1. 1.推动与“一带一路”沿线国家和地区签署劳务合作协议进程
     2. 2.继续发挥劳工领域国际软法作用
     3. 3.搭建劳务对话与合作平台，实现监督、保护功能
• 结论