章节
河南省城市流动人口状况调查分析
摘要
本报告以社会治理河南省协同创新中心2019年开展的“城市流动人口调查”为数据来源，从城市流动人员的生活状况、职业发展与社会保障状况、生活态度和未来预期三个方面对河南省城市流动人口的状况进行衡量。结果发现，城市流动人员对现有工资水平的满意度一般，其业余文化生活形式单一，幸福感不高，对自我生活的评价较低，工作与加班时间大多超过了规定的范围，工作环境也不太理想，对城市具有一定的疏离感。其中有一小部分调查对象的合法权益频受侵害，究其原因，当前城市管理体制与省内城市流动人员快速增长间的不平衡是宏观原因，而城市流动人员自身人力资本和社会资本的匮乏则是微观因素。针对河南省城市流动人口表现出来的特点，要根据城市流动人员不同的需求状况，提供高质量、与需求匹配的公共服务，以实现有效供给。
检索正文关键字
章节目录
- 一 样本描述
-
二 城市流动人员的生活和职业发展状况
- （一）大多数城市流动人员物质生活有基本保障，近半数城市流动人员的工资不能按时足额发放
- （二）绝大多数城市流动人员从事体力劳动，过半城市流动人员的工作较稳定，但工作时间较长
- （三）城市流动人员遇到困难最先求助于家人的最多，他们外出找工作时，很少或者没有得到打工所在地政府的帮助和服务
-
三 城市流动人员社会保障状况
- （一）工作无劳务合同和没有参加过培训的城市流动人员
- （二）只有小部分城市流动人员享有各类社会保险
- （三）城市流动人员最渴望在工作岗位提供和劳动权益保护两方面得到政府帮助
-
四 城市流动人员的城市融入分析
- （一）大部分城市流动人员对务工地的认同度较低
- （二）七成以上的城市流动人员最理想的生活地点是城市，但相对而言更喜欢农村生活方式
-
五 幸福感与未来预期
- （一）城市流动人员对目前生活状况满意的人数较多，多数城市流动人员觉得要比老家未外出的人更幸福
- （二）超过半数的城市流动人员期望在五年后返回老家生活，他们中的大多数对孩子的教育期望是大学本科或研究生学历
-
六 启示与建议
- （一）结论
- （二）建议
章节图片/图表
相关文献
查看更多>>>