论文
中国高校性骚扰及其法律应对
摘要
近年来，在职场、校园等相对封闭的空间环境下，在雇主/教师与雇员/学生间权力的单一性关系下，多种多样的性骚扰事件频发，相对于越来越多的职场性骚扰案例通过媒体广泛传播，高校性骚扰却更多只是作为“潜规则”流传于坊间，造成了青年学子群体的长期潜在受害。本文尝试梳理了2018年高校性骚扰中17个较有影响的事件，从“性骚扰”的确立、证明、结果提出三个方面的私法应对设计，包括对性骚扰定义方法中的“主观感受”宽泛确立、举证责任的重新分配以及高额精神损害赔偿的后果承担，再以社会法思路增加设置高校的分类型雇主责任，以期推动高发“潜流”的中国高校性骚扰情况有所改善。
作者
冉昊 ，中国社会科学院法学研究所China Law Review 及《法学研究》私法方面责任编辑。主要研究方向为比较法、财产法、社会法。
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论文目录
- 一 情况梳理
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二 法律机制的欠缺和调整
- 1.“性骚扰”的确立：行为列举+主观感受
- 2.“性骚扰”的证明：重新分配举证责任
- 3.“性骚扰”的后果：允许高额精神损害赔偿
- 4.预防“性骚扰”的社会连带机制：学校的雇主责任
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