报告
制度创新：人才发展的源泉
摘要
中国经济增长正步入新常态，集众智、汇众力，助力中国经济从过度依赖自然资源转向更多依靠人才驱动。作为全国政治、文化、国际交往以及科技创新中心的北京，实现人才驱动经济发展，既是自身发展需要，也是经济全球化下城市间竞争的需要。因此，人才，特别是国际化人才的发现、引进、培养、使用、激励成为关键。北京市委印发了《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》，着眼于破除束缚人才发展体制机制障碍，明确了深化改革的指导思想、基本原则，从人才管理体制、机制等方面提出了具体改革措施，形成具有国际竞争力的人才制度，聚天下英才而用之。
作者
苗仁涛 ，首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师、人才学系主任，主要研究方向为战略人力资源管理、人才管理及职业生涯发展。
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报告目录
- 一 推进人才管理体制改革
- 二 建立京津冀人才一体化发展体制机制
- 三 构建具有国际竞争力的引才用才机制
- 四 发挥市场在人才资源配置中的决定性作用
- 五 构建符合创新驱动发展规律的创新创业机制
- 六 完善人才优先发展的财税金融保障机制
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