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• 一 相关理论
  1. （一）青年科技人才的内涵与特征
     1. 1.受过良好教育
     2. 2.学习能力较强
     3. 3.科技创新能力较强
  2. （二）青年科技人才成长需求因素分析
     1. 1.个人发展空间
     2. 2.经济收入水平
     3. 3.单位环境氛围
     4. 4.社会外部环境
• 二 首都青年科技人才培育机制环境分析
  1. （一）首都青年科技人才培育方式分析
     1. 1.通过体制机制创新支持青年科技人才发展
     2. 2.通过行政机构设置服务青年科技人才成长
     3. 3.通过项目和工程资助实施青年人才培育
     4. 4.通过协会以及社会团体锻炼青年科技人才
     5. 5.通过各类奖项激发青年科技人才创新热情
     6. 6.用人单位努力打造青年人才培育的微观环境
  2. （二）首都青年科技人才培育机制的特点
     1. 1.依据国家政策培养人才，培养经验辐射外地
     2. 2.重视科技人才梯队建设，人才成长环境优越
     3. 3.注重人才国际化培养，对外交流机会较多
     4. 4.人才管理改革试验区政策先行先试，享受特殊政策支持
     5. 5.用人单位重视青年人才培育，微观环境普遍良好
     6. 6.培养模式和渠道多样化，迎合时代发展需求
• 三 首都青年科技人才培育成效分析
  1. （一）取得的成绩
     1. 1.适应首都发展需求的青年科技人才队伍已初步形成
     2. 2.以产业和项目为载体的青年人才聚集模式效果显著
  2. （二）存在的问题
     1. 1.青年科技人才培育体系尚未统筹协调
     2. 2.青年科技人才支持力度有待逐步增加
     3. 3.青年科技人才培育扶持范围亟须扩大
     4. 4.青年科技人才交流合作机制有待完善
     5. 5.阻碍青年活力释放的诸多因素仍存在
• 四 完善首都青年科技人才培育机制的对策建议
  1. （一）完善青年科技人才培育政策体系
  2. （二）多视角评价和发现青年科技人才
  3. （三）多层面多渠道培养青年科技人才
  4. （四）多样化激励与开发青年科技人才