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高端人才资源开发实践与思考
摘要
“十三五”时期，石景山区立足“融合山水谋发展，建设首都西大门”的总体思路，深入推进“八个高端体系”建设。其中，“高端的人才管理体系”作为“八个高端体系”的重要内容和基础支撑，是我区落实中央、北京市人才工作精神、实施推进人才强区战略的核心环节。本调研结合“十三五”时期石景山区“高端的人才管理体系”发展规划，对石景山区人才队伍的现状及管理服务等工作进行了全面的分析和梳理。调研结果表明，近年来石景山区在人才规模、人才质量、人才结构、人才效能等方面得到较好的提升，同时，在高端人才队伍建设，人才政策支持力度和机制创新方面还有需要进一步完善之处。最后，在加强顶层设计、完善人才工作机制、实施人才工程和强化实施保障等方面提出了对策性建议，从而为石景山区“八个高端体系”建设提供有力的人才支撑。
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报告目录
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一 高端人才的界定及发展要求
- （一）高端人才的概念及特征
- 1.素质高
- 2.创新创业创造能力强
- 3.社会贡献大
- 4.稀缺性
- 5.动态性
- （二）经济社会发展对高端人才的需求分析
- 1.北京建设全国科技创新中心为人才队伍建设提供了新的历史机遇
- 2.京津冀协同发展给人才队伍建设提出新的内在需求
- 3.构建高端化的人才队伍是石景山区“八个高端体系”建设的必然选择
- （一）高端人才的概念及特征
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二 发展现状和主要做法
- （一）石景山区人才队伍发展现状
- 1.人才规模持续壮大
- 2.人才质量稳步提升
- 3.人才结构更趋优化
- 4.人才效能显著提高
- （二）主要做法和成效
- 1.体制机制更加健全
- 2.政策保障更加有力
- 3.人才项目推进成效显著
- 4.人才平台建设更加多元
- 5.人才配套服务更加完善
- （一）石景山区人才队伍发展现状
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三 主要问题
- （一）人才队伍存在的问题
- 1.高端人才供需矛盾突出
- 2.高端人才结构不尽合理
- （二）人才工作面临的问题
- 1.人才政策支持力度弱
- 2.服务资源投入分散
- 3.信息基础工作缺失
- 4.机制创新力度不足
- （一）人才队伍存在的问题
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四 对策建议
- （一）总体思路
- （二）发展目标
- 1.人才规模稳步增强
- 2.人才效能明显提高
- 3.人才发展环境全面优化
- （三）具体举措
- 1.加强顶层设计，搭建人才管理工作新格局
- 2.完善工作机制，对接“八个高端体系”建设需求
- 3.围绕重点人才分类施策，增强高端人才集聚
- 4.强化实施保障，推动人才管理体系落实
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