报告
优化首都人才国际化发展的地方品质研究
摘要
北京通过“海聚工程”等举措大力引进国际人才，但是在引进国际人才之后，还需要建设国际人才发展平台，提升人才国际化发展的地方品质，对国际人才进行科学引导，增强其归属感，营造国际人才宜居宜业的友善环境。本研究主要采取文献综述、实地调研、标杆比较等研究方法，以国际化人才社区建设为重点，研究如何提升首都人才国际化发展的地方品质，进而加强首都国际人才工作，推进首都国际化城市建设。
作者
优化首都人才国际化发展的地方品质研究课题组 《优化首都人才国际化发展的地方品质研究——基于国际化人才社区建设视角》优化首都人才国际化发展的地方品质研究课题组首都经济贸易大学：徐芳，首都经济贸易大学副校长，教授，博士；徐斌，首都经济贸易大学人力资源开发与人才发展系主任，教授，博士；陈小平，首都经济贸易大学人力资源开发与人才发展系副主任，副教授，博士；魏华颖，首都经济贸易大学人力资源开发与人才发展系副主任，副教授，博士；陈书洁，首都经济贸易大学人力资源开发与人才发展系，副教授，博士；苗仁涛，首都经济贸易大学人力资源开发与人才发展系，副教授，博士。北京市人力资源研究中心：刘敏华，北京市委组织部人才工作处处长、北京市人力资源研究中心主任、北京专家联谊会秘书长；于海蛟，北京市委组织部人才工作处副处长；罗圣华，北京市委组织部人才工作处副处长；李辉，北京市委组织部人才工作处干部；李果，北京市科学技术委员会干部。
苗仁涛 ，首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师、人才学系主任，主要研究方向为战略人力资源管理、人才管理及职业生涯发展。
刘敏华 ，北京市人力资源研究中心主任。
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报告目录
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一 绪论
- （一）研究背景
- （二）研究意义
- （三）研究内容及方法
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二 国际化人才社区概念与构成要素体系
- （一）国际化人才社区概念
- （二）国际化人才社区构成要素体系
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三 北京市国际化人才社区建设现状分析
- （一）成绩
- （二）存在的主要问题
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四 首都国际化人才社区建设政策建议
- （一）科学规划空间布局，均衡国际化人才社区建设
- （二）统筹设计四个社区，推进国际化人才社区建设规划
- （三）提升政府治理国际化水平，招揽服务国际人才
- （四）建设友善的社区生活环境，留住国际人才
- （五）突出创新创业功能，提升国际化人才社区建设的经济效益
- （六）提升绩效管理科学化水平，推动国际化人才社区建设
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