报告目录

• 一 青年职业价值观的基本概念
  1. （一）基本定义、理论视野和分析方法
     1. 1.基本定义
     2. 2.理论视野和分析方法
  2. （二）对已有研究结果的回顾
• 二 青年职业价值观的现状
  1. （一）广州青年职业价值观的基本现状
     1. 1.认可工作在生活中的重要性，不同年龄、群体类型之间存在显著差异
     2. 2.男女职业平等意识增强，但仍存在较大的性别差异
     3. 3.广州青年择业观日趋合理，择业首选符合自己兴趣、能发挥个人才能的职业；不同类别的青年对相关因素的重视程度存在显著差异
  2. （二）港澳青年职业价值观的基本现状
     1. 1.“工作在生活中占据重要地位”成为主流观点，七成左右受访青年认可工作在生活中的重要性；受教育程度、年龄、生育小孩个数、群体类型等对其观点有显著影响
     2. 2.五成以上港澳青年认可女性在就业市场中的平等权利，女性比男性更倾向于认为拥有工作是妇女获得独立地位的最好手段
     3. 3.七成以上港澳青年择业时首选“符合自己的兴趣、能发挥个人才能”；中学生群体更看重工作的稳定性和工作竞争是否激烈，在职青年、年龄较大者更加看重工作是否有个人发展机会
• 三 穗港澳青年职业价值观比较及存在问题分析
  1. （一）青年职业价值观特征差异比较
     1. 1.绝大部分穗港澳青年认可工作在生活中的重要性；相比较而言广州青年最为看重，香港次之，澳门最低
     2. 2.相比较而言，港澳青年职业平等意识显著高于广州青年
     3. 3.在择业动机方面，广州青年更加注重寻求工作中的个人发展机会，港澳青年则更加重视工作的稳定性与竞争的激烈程度
  2. （二）穗港澳青年职业价值观存在差异的原因分析
     1. 1.社会文化背景的不同导致穗港澳三地青年职业平等观念有所差异
     2. 2.经济发展水平的高低决定青年择业考虑因素
  3. （三）穗港澳青年职业价值观面临的共同问题
     1. 1.穗港澳青年男女职业平等意识虽然较高，但仍有部分青年男女职业平等意识有待增强
     2. 2.穗港澳青年有较强的竞争意识，但社会奉献精神比较缺失
• 四 思考与建议
  1. （一）增强男女职业平等意识，促进女性青年群体就业
  2. （二）加强职业价值观引领，弘扬社会奉献精神
  3. （三）引导青年提升人力资本，有效应对激烈竞争