章节目录

• 4.1 饭店女性部门经理职业发展危机概述
  1. 4.1.1 饭店女性部门经理职业发展危机的含义
     1. （1）职业发展的内涵
     2. （2）饭店女性部门经理职业发展危机的内涵及维度
     3. （3）本质——职业发展危机是一种心理危机
     4. （4）饭店女性部门经理职业发展危机的特征
     5. （5）饭店女性部门经理职业发展危机带来的五种后果
  2. 4.1.2 饭店女性部门经理职业发展危机的主要表现
     1. （1）行为心理表现
     2. （2）外在表现
• 4.2 饭店女性部门经理职业发展危机的归因分析
  1. 4.2.1 基于个人层面的饭店女性部门经理职业发展危机的归因
     1. （1）人口变量因素
     2. （2）职业态度与能力因素
     3. （3）其他特征
  2. 4.2.2 基于家庭层面的饭店女性部门经理职业发展危机的归因
     1. （1）家庭基本状况
     2. （2）婚姻状况
     3. （3）生育状况
  3. 4.2.3 基于组织层面的饭店女性部门经理职业发展危机的归因
     1. （1）组织属性
     2. （2）组织政策与制度
     3. （3）组织环境与文化
  4. 4.2.4 基于社会层面的饭店女性部门经理职业发展危机的归因
     1. （1）职业的社会评价
     2. （2）社会性别文化观念
     3. （3）社会公共政策与制度
• 4.3 饭店女性部门经理职业发展危机的引发机理模型
  1. 4.3.1 饭店女性部门经理职业发展危机形成因素的互动作用机理
     1. （1）饭店女性部门经理职业发展危机形成因素的层次性
     2. （2）饭店女性部门经理职业发展危机形成因素的内在联系
     3. （3）饭店女性部门经理职业发展危机形成因素的互动作用机理
  2. 4.3.2 饭店女性部门经理职业发展危机的形成机理
  3. 4.3.3 饭店女性部门经理职业发展危机的演变机理
     1. （1）阶段分析
     2. （3）强度分析