报告

化解企业转型升级中的社会矛盾的思考

摘要

2015年2月,西铁城公司提前解散事件,引发了媒体舆论的广泛关注。本文通过分析应对西铁城公司提前解散的做法,引发对如何化解企业转型升级中的社会矛盾的思考,对今后处置类似事件具有借鉴意义。

作者

陈孝安 ,广东省广州市花都区人力资源和社会保障局党委书记、局长。
李金云
李果斌

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化解企业转型升级中的社会矛盾的思考

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报告目录

  • 一 引言
  • 二 应对西铁城公司提前解散的做法
    1. (一)提前介入、积极作为,引导企业依法依规处理相关事宜
    2. (二)快速反应、靠前处置,维护劳动者的合法权益
    3. (三)掌控舆情、正面引导,营造有利的舆论氛围
    4. (四)周密筹划、多措并举,做好善后工作
      1. 1.主动作为,为劳动者提供就业帮助
      2. 2.周密安排,及时为劳动者办理失业保险待遇申领
  • 三 处理西铁城公司提前解散的启示
    1. (一)理性面对知名外资制造业企业撤资的新现象
    2. (二)妥善应对劳动关系纠纷中日益多元化的工人诉求
    3. (三)完善企业关停引发的劳资纠纷群体性事件的预防和应急处置机制
    4. (四)政府部门间应建立高效的部门信息交流和通报制度
  • 四 结语

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