报告
杭州市基层女公务员成长的影响因素及对策研究
摘要
提高女性在社会管理和决策方面的参与度是实现男女平等的重要途径。而基层女公务员的能力建设和发展则是其中的重要环节之一。近年来,杭州市委、市政府高度重视基层女公务员的选拔和培养,并取得了重要的进展。但是,从实际发展的现状来看,仍然存在诸多问题。本文在查阅以往文献的基础之上,编制半结构化访谈提纲,采取面对面访谈形式,对杭州市所属13个区(县、市)基层女公务员的成长路径进行深入的调查研究,为消除基层女公务员发展过程中存在的障碍提供一些思路。
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报告目录
- 一 研究背景
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二 研究对象与方法
- (一)研究对象
- (二)研究方法
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三 杭州市基层女公务员发展面临的问题与现状
- (一)个人因素对杭州市基层女公务员发展的影响
- 1.择业动机对基层女公务员发展的影响
- 2.家庭和工作的双重压力对基层女公务员的影响
- 3.职业发展机会对基层女公务员心理的影响
- 4.女性性格特点对女公务员的发展有利有弊
- 5.怀孕和生育对基层女公务员的发展有较大影响
- (二)家庭因素对基层女公务员发展的影响
- 1.大部分父母对基层女公务员无过高的期望
- 2.大部分丈夫支持基层女公务员的工作
- 3.子女教育影响基层女公务员的发展
- (三)社会文化因素对基层女公务员发展的影响
- 1.“男主外、女主内”的角色定位限制了基层女公务员的发展
- 2.半数基层女公务员感受到“男权主义”和“男尊女卑”
- 3.大部分基层女公务员不认同“女公务员是女强人,性别趋于中性化”的观点
- (四)组织因素对基层女公务员发展的影响
- 1.四成多基层女公务员不认同主要领导是男性比较合适的观点
- 2.大部分基层女公务员认可领导班子中必须至少有一名女性的规定
- 3.大部分基层女公务员认为男性发展机会多于女性
- 4.大部分基层女公务员认为基层工作对其发展有积极影响
- 5.大多数基层女公务员认为妇女组织对其发展有帮助
- (一)个人因素对杭州市基层女公务员发展的影响
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四 影响杭州市基层女公务员发展的因素分析
- (一)怀孕和生育对基层女公务员的发展有很大影响
- (二)心理动机和压力对基层女公务员的发展有很大影响
- (三)家庭因素是影响基层女公务员发展的重要因素
- (四)传统文化对于男性的角色定位对基层女公务员的发展有很大的影响
- (五)组织因素也是影响基层女公务员发展的重要因素
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五 对策与建议
- (一)不断完善和执行保障女性平等参与管理的法律法规
- (二)重视发挥基层女公务员的主观能动性
- (三)重视提升基层女公务员的综合素质,帮助她们处理好家庭和工作的关系
- (四)重视培养基层女公务员的领导力
- (五)将性别平等内容纳入领导干部培训课程
- 六 结语
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