报告目录

• 一 研究背景
• 二 研究对象与研究方法
  1. （一）研究对象
  2. （二）研究方法
• 三 杭州女性知识分子职业发展的访谈结果与分析
  1. （一）影响杭州女性知识分子职业发展的个人因素
     1. 1.杭州女性知识分子职业选择的原因
     2. 2.杭州女性知识分子职业生涯的压力
     3. 3.杭州女性知识分子职业发展的目标设定
     4. 4.杭州女性知识分子职业发展中哪些方面比男性更有优势
     5. 5.怀孕和生育对杭州女性知识分子职业发展的影响
     6. 6.影响杭州女性知识分子职业发展的个人因素
  2. （二）影响杭州女性知识分子职业发展的家庭因素
     1. 1.父母对杭州女性知识分子职业发展的态度
     2. 2.丈夫对杭州女性知识分子职业发展的态度
     3. 3.杭州女性知识分子是否因为家庭错失职业发展的机会
     4. 4.杭州女性知识分子的职业发展对子女家庭教育的影响
     5. 5.影响杭州女性知识分子职业发展的其他家庭因素
  3. （三）影响杭州女性知识分子职业发展的组织因素
     1. 1.对“男性比女性在职业发展中更有优势”的态度
     2. 2.组织环境对杭州女性知识分子职业发展的影响
     3. 3.提拔管理层时杭州女性知识分子能否与男性平等竞争
  4. （四）影响杭州女性知识分子职业发展的社会因素
     1. 1.杭州女性知识分子对“女博士更容易成为‘剩女’”的态度
     2. 2.“男主外、女主内”的传统观念对杭州女性知识分子的影响
     3. 3.影响杭州女性知识分子职业发展的其他社会因素
• 四 引导杭州女性知识分子职业发展的对策
  1. （一）积极引导女性知识分子发挥自身的智力优势
  2. （二）促进杭州女性知识分子的和谐家庭建设
  3. （三）营造有利于杭州女性知识分子职业发展的环境
  4. （四）营造有利于杭州女性知识分子职业发展的社会环境
  5. （五）加大法律执行力度，保障女性知识分子的合法权益
• 五 结语