章节

镜鉴法

关键词

作者

劳拉·尤利鲁卡(Laura Yliruka) 国家健康与福利学院(National Institution for Health and Welfare)研究员。

参考文献 查看全部 ↓
  • Alasoini,Tuomo (2007): Helsinki.Työministeriö,2007.Raportteja/Työministeriö,Tykes,59.
  • Bereiter,Carl & Scardamalia Marlene (1993): Chicago:Open Court.
  • Bakhtin,Mihail Mihajlovic (1982): Austin:University of Texas Press.
  • Carpenter,Margaret (1999):Job rewards and concerns for social workers. The impact of changes in funding and delivery of mental health services. 70(1)pp.70-84.
  • Chelimsky,Eleanor (1997):The coming transformations in evaluation. In Chelimsky,Eleanor & Shadish,William R.(eds.) A Handbook,1-26.Thousand Oaks,London,New Delhi:Sage.
  • Engeström,Yrjö (1995): Helsinki:Hallinnon kehittämiskeskus.
  • Engeström,Yrjö (2004): Tampere:Vastapaino.
  • Eräsaari,Risto (2002):Avoimen asiantuntijuuden analytiikka. In Pirttilä,Ilkka & Eriksson,Susan(eds.). Jyväskylä:SoPhi.
  • Fook,Jan (2002): London:Sage.
  • Gimbel,Ronald W.& Lehrman,Sue & Strosberg,Martin A.& Ziac,Veronica & Freedman,Jay & Savicki,Karen & Tackley,Lisa (2002):Organizational and environmental predictors of job satisfaction in community-based HIV/AIDS services organizations. 26(1)pp.43-55.
  • Hakkarainen,Kai (2000):Oppiminen osallistumisen prosessina. 2(20)pp.84-98.
  • Hakkarainen Kai & Paavola Sami & Lipponen Lasse (2003):Käytäntöyhteisöistä innovatiivisiin tietoyhteisöihin. 21(1)pp.4-13.
  • Hakkarainen,Kai & Palonen,Tuire & Paavola,Sami & Lehtinen Erno (2004): ,publ.no.257.Exford:Elsevier ltd.
  • Järvinen,Minna-Kaisa (2007): Tampere:Tampereen yliopisto.
  • Karvinen-Niinikoski,Synnöve,& Salonen,Jari & Meltti,Tero & Yliruka,Laura & Tapola,Maria (2005): Sosiaali-ja terveysministeriön selvityk-siä 2005:28.
  • Koivisto,Juha (2007):What evidence base?Steps towards the relational evaluation of social interventions. 4(3)pp.527-37.
  • Kuittinen,Matti (2007):Tiimit ilman tiimityötä eli mihin kariutui tiimien suuri lupaus? 2007(1)pp.55-61.
  • Koivisto,Juha (2007):What evidence-base? Steps towards relational evaluation of social interventions. 3(4)pp.527-537.
  • Latour,Bruno (1987): Harvard University Press,Cambridge,MA.
  • Liikanen,Hanna-Liisa & Kaisla,Susanna (2007):Gerontologisen sosiaalityön menetelmistä. Gerontologisen sosiaalityön kehittämishanke pääkaupunkiseudulla 2005-2007.Pää-kaupunkiseudun sosiaalialan osaamiskeskus Helsinki:Socca,Heikki Waris-instituutti. 3/2007.
  • Macdonald,Geraldine (2000):Evidence-based practice. In Davies M.(ed.)The Blackwell Encyclopedia of Social Work.Blackwell,Oxford.
  • Mannerström,Kaija & Nurhonen,Aili & Mustonen,Tiina & Yliruka,Laura (2005):Itse-ja vertaisarvioinnin malli tukemaan aikuissosiaalityötä. 7,24-26.
  • Meltti,Tero & Kara,Hanna (2009):Sosiaalityöntekijöiden työolot,-ympäristö ja työhyvinvointi sekä niihin vaikuttavat tekijät. In Laura Yliruka,Juha Koivisto & Synnöve Karvinen-Niinikoski(eds.)Sosiaalialan työolojen hyvä kehittäminen.Helsinki 2009. 2009:6,pp.22-39.
  • Mönkkönen,Kaarina (2002):Dialogisuus kommunikaationa ja suhteena. Vastaaminen,valta ja vastuu sosiaalialan asiakastyön vuorovaikutuksessa.Kuopion yliopiston julkaisuja E. 94.
  • Nonaka,Ikujiro & Takeuchi,Hirotaka (1995): :New York:Oxford University Press.
  • Nowotny,Helga (2000):Transgressive Competence. The Narrative of Expertise. 3(1)pp.5-21.
  • Parton,Nigel & O'Byrne,Patrick (2000): Basingstoke:Palgrave.
  • Polanyi,Michael (1983): Gloucester:Doubleday & Company,Inc.
  • Raeithel,Arne (1983):. Frankfurt am Main:Campus.
  • Rasanen Leena (2009):Työyhteisön kehittämistä ja työhyvinvointia tukevat johtamisen käytännöt. In Laura Yliruka,Juha Koivisto & Synnöve Karvinen-Niinikoski(eds.)Sosiaalialan työolojen hyvä kehittäminen.Helsinki 2009. 2009:6,pp.59-76.
  • Ruch,Gillian (2005):Relationship-based practice and reflective practice:holistic approaches to contemporary child care social work. (10)pp.111-123.
  • Rossiter,Amy & Prillentensky,Isaac & Walsh-Bowers,Richard (2000):A postmodern perspective on professional ethics. In B.Fawfett,B.Featherstone,Fook Janis & Rossiter Amy(eds). London:Routledge.
  • Saaristo,Kimmo (2000):. Jyväskylä:Jyväskylän yliopisto.
  • Seikkula,Jaakko & Arnkil,Tom Erik (2005):. Helsinki:Tammi.
  • Shaw,Ian (1999): Helsinki:Stakes Työpapereita 4/1999.
  • Sosiaalibarometri (2007):Eronen,Anne & Londén,Pia & Perälahti,Anne & Siltaniemi,Aki & Särkel,Riitta. .
  • Tynjälä,Päivi & Nuutinen,Anita & Eteläpelto,Anneli & Kirjonen,Juhani & Remes Pirkko (1997):The Acquisition of Professional Expertise-a challenge for educational research. (41)pp.475-491.
  • Vataja,Katri (2008):Does the choice of method make a difference? Comparison of two self-evaluation methods harnessed for organizational development. Paper presented at the EES Conference 1-3October 2008,Lisboa,Portugal.
  • Wenger,Etienne (1998): Cambridge:Cambridge University Press.
  • Wilczynski,Brahna Lauger (1981):New life for recording:involving client. 26(4 July).
  • Yliruka,Laura (2000):. Helsinki:Stakes,FinSoc.Työpapereita 2/2000.
  • Yliruka,Laura (2005):Sosiaalityön itsearviointi kontekstuaalisena käytäntönä. In Mirja Satka,Synnöve Karvinen-Niinikoski,Marianne Nylund & Susanna Hoikkala(eds.). Helsinki:Palmenia,124-143.
  • Yliruka,Laura (2006): Helsinki:Stakes.Työpapereita 15/2006.
  • Haapamäki,Elise & Yliruka,Laura (2006):Kuvastin työyhteisökyselyt.
  • Kaisla,Susanna (2006):Itäisen kehittämisryhmän internet-päiväkirja 22. 6.06.http://www.socca.fi/gero/ryhmat/ita.html(accessed 7.10.2008).
  • Säiläkivi,Suvi (2007):Kuvastin työyhteisökyselyt.
  • Pääskynen Kari (2004)Hidas-prosessi. In Mönkkönen Kaarina(ed)Innovaatioilla Savon koulutuskuntayhtymä Pohjois-Savon ammatillinen instituutti,sosiaali-ja terveysala.ESR-projekti Tavoite 1-ohjelman unpublished report.http://www.paaskyset.com/hidas4/(accessed 7.10.2008).
  • Vataja,Katri & Seppänen-Järvelä,Riitta (2007):Sosiaalitoimistojen kehittämisen hyvät käytännöt-Tutkimusavusteinen kehittämishanke(2005-2007). Unpublished report.https://groups.stakes.fi/NR/rdonlyres/57C4EFF0-042E-488B-97CE-38843F92578E/0/HYKEloppur-aportti.pdf(accessed 7.10.2008).

镜鉴法

可试读20%内容 PDF阅读 阅读器阅览

试读已结束,剩余80%未读

¥9.62 查看全文 >

VIP免费

章节目录

  • 概述
  • 镜鉴法的基本原理
    1. 在案主工作的痛点处采用镜鉴法
  • 发展环境
    1. 镜鉴法的传播
  • 研究结果
    1. 镜鉴法作为永久性的工作实践
    2. 镜鉴法高度的适应性
    3. 小组中的对话主义与独白主义
    4. 在不同部门中镜鉴法用来检验哪些情况?
    5. 该方法使处于压力下的社会工作变得更为明晰
    6. 基本要点
    7. 镜鉴法作为团队专业知识的支持——致力于多种程度的反思
    8. 通过镜鉴法过程我们学到了什么?
    9. 从有效性到深度理解
  • 结论
    1. 关于镜鉴法的报告

章节图片/图表

查看更多>>>