章节目录

• 一 研究起点
• 二 劳动关系的非制度化与劳动过程控制
  1. （一）劳动关系的非制度化与高弹性化
     1. 1.就业机会不平等
     2. 2.劳动合同规范程度低
     3. 3.流动率高，工作不稳定
  2. （二）“被控制”：在劳动现场的生产遭遇
     1. 1.超长工作时间
     2. 2.低工资待遇与收入不公平感
     3. 3.劳动安全、卫生保障不达标
     4. 4.生产政治
  3. （三）制度性制约
     1. 1.体制性约束
     2. 2.社会保障差异化
     3. 3.劳动环境不尽人意
• 三 权益保障、劳动管理与多元参与机制
  1. （一）制度化建设
  2. （二）政府职能转变
     1. 1.强化政府对企业的政策引领
     2. 2.加强劳动保障监察
     3. 3.加强调解仲裁
     4. 4.加强劳动关系协调
  3. （三）改善企业的微观环境
  4. （四）推动多元参与机制的建立