章节目录

• 第一节 国外国有企业分类
  1. 一 不同类型市场经济国家国有企业的分布情况
  2. 二 按照所有权划分的国外国有企业
  3. 三 按照行业划分的国外国有企业
  4. 四 按其他标准划分的国外国有企业
• 第二节 国外国有企业高管薪酬水平及其影响因素
  1. 一 所有制类型对国有企业高管薪酬的影响
  2. 二 企业经营状况对国有企业高管薪酬的影响
  3. 三 企业的功能定位对国有企业高管薪酬的影响
  4. 四 人力资本状况对国有企业高管薪酬的影响
  5. 五 战略定位对国有企业高管薪酬的影响
• 第三节 国外国有企业高管薪酬监管
  1. 一 以美国、英国为代表的市场经济国家主要监管手段
     1. （一）制定必要的法律规制
     2. （二）成立专门的管理机构
     3. （三）完善的信息披露制度
     4. （四）完善企业治理结构
  2. 二 以法国、德国为代表的市场经济国家主要监管手段。
     1. （一）信息相对透明
     2. （二）派驻专业人员，充实监事会职能
     3. （三）直接规定国有企业高管薪酬数额
  3. 三 以日本、韩国为代表的市场经济国家主要监管手段
     1. （一）严格的政府规制
     2. （二）政府强势的绩效管理
• 第四节 国外国有企业高管薪酬特点
  1. 一 国外对国有企业高管薪酬实行分类的差异化管理
  2. 二 发达国家国有企业高管薪酬水平较高，但往往低于私营大企业
  3. 三 国外国有企业高管薪酬同本单位员工平均工资差距不大
  4. 四 国有企业高管薪酬决定机制与其身份密切相关
  5. 五 国外国有企业高管慎重使用股票期权制度
  6. 六 国外国有企业高管福利丰富，并且规范、透明
  7. 七 国外国有企业普遍实行广泛的高管薪酬披露制度
  8. 八 国外普遍实行“内外有别”的高管薪酬政策
• 第五节 借鉴和启示
  1. 一 继续深化我国国有企业改革
     1. （一）合理确定我国国有企业管控模式
     2. （二）合理推行国有企业分类管理
     3. （三）细化企业管理政策，区分业务收入来源
  2. 二 合理定位国有企业高管薪酬水平
     1. （一）总体把握国有企业高管薪酬在社会收入中的水平
     2. （二）实行对标管理，以企业为单位实行薪酬调查
  3. 三 完善国有企业高管年薪制结构
     1. （一）合理界定国有企业高管年薪制结构
     2. （二）加强绩效管理，合理确定绩效工资及长期激励
     3. （三）完善高管绩效年薪发放
  4. 四 完善相关配套政策
     1. （一）完善职业经理人制度
     2. （二）加强国有企业中有专业背景的管理人员的比重
     3. （三）逐步实施国企高管薪酬信息披露制度