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大连市金普新区职工状况及满意度调研报告
摘要
本研究在连续三年（2016～2018）问卷调查的基础上，了解大连市金普新区职工队伍的基本状况和满意度状况，发现金普新区职工队伍具有高素质和稳定性的特征；总体收入水平不高，但是工作环境良好；权益保障机制健全；职工对集体协商和集体合同的认同程度比较高；劳动争议少、劳动关系和谐；部分受访职工处于比较严重的焦虑状态，感觉到生活有压力，但他们对工作的满意度总体比较高，对工作与能力的匹配度、满意度和对企业管理水平的满意度都比较高，对收入水平的满意度最低。本研究提出三项政策建议，分别是加大宣传力度，创新工作方法；建立健全劳动关系的监测和预警机制；加强劳动关系领域社会组织建设，培育一批可靠的专业的社会化工会工作者，发挥其灵活性与专业性，使其承担体制内工会难以承担的业务，成为工会工作的得力助手。
作者
窦学伟 ，社会学博士，中国劳动关系学院教师，主要研究领域为产业工人队伍建设、技能形成问题及数字劳动等。
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章节目录
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一 样本基本情况
- （一）性别
- （二）年龄
- （三）文化程度
- （四）所在企业性质
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二 职工队伍的稳定性
- （一）户籍情况
- （二）居住情况
- （三）家庭人口及收入
- （四）工龄情况
- （五）劳动合同签订情况
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三 工作、收入和环境
- 1.工作岗位
- 2.收入分布
- 3.工作时间
- 4.工作环境
- 四 职工对工会组织的认知、评价与期待
- 五 集体协商与劳动关系
- 六 社会心理状况
- 七 职工满意度
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八 研究结论
- （一）高素质与稳定性
- （二）收入低，但工作环境良好
- （三）权益保障机制比较健全
- （四）劳动争议少、劳动关系和谐
- （五）焦虑的社会心理
- （六）满意度比较高
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九 政策建议
- （一）加大宣传力度，创新工作方法
- （二）建立健全劳动关系监测和预警机制
- （三）加强劳动关系领域社会组织建设
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