章节
数据分析与假设验证
摘要
在对问卷预分析过程中，通过对调查问卷中量表进行项目区分度检验、信度分析和效度分析后，将项目区分度低、CITC值小于0.5以及未通过效度检验的题项进行删除，得到最终的正式问卷。正式问卷的题项包括三部分，分别是卷首语、受试者基本信息与企业环境行为感知、员工职场精神力和组织公民行为量表。正式问卷发放面向各类型企业员工，考虑到多层线性模型的数据收集要求，本研究通过企业与员工（匿名）匹配记录的收集方式，在2017年3月到4月，采用线上问卷与线下问卷双渠道进行数据采集。其中，线上问卷主要在问卷星平台上通过网络问卷方法进行数据搜集，主要针对天津、河北廊坊两地代表企业；线下渠道通过实地问卷方法，主要针对北京、江苏徐州两地代表企业。截止到数据录入，本研究针对12家公司员工发放问卷300份。12家企业包括北京的LX有限责任公司、SYZG集团、YGBX有限责任公司、廊坊ZGSH集团、徐州LT集团、天津YGYL有限责任公司等代表企业，共计回收问卷289份，其中有效问卷249份，有效回收率为83%。
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作者
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章节目录
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一 描述性统计分析
- （一）正式问卷发放与收集
- （二）正式问卷基本信息汇总
- （三）描述性统计分析
- （四）人口统计特征视角下的差异性分析
-
二 企业环境行为感知与组织公民行为关系的实证研究
- （一）相关性分析
- 1.企业环境行为感知各维度之间的相关性
- 2.企业环境行为感知各维度及整体与组织公民行为整体之间的相关性
- 3.企业环境行为感知各维度与组织公民行为各维度之间的相关性
- （二）多层线性模型分析与假设验证
- 1.企业环境行为感知各维度对组织公民行为的多层线性分析
- 2.企业环境行为感知整体对组织公民行为的多层线性分析
- （一）相关性分析
-
三 企业环境行为感知与职场精神力关系的实证研究
- （一）相关性分析
- 1.企业环境行为感知各维度及其整体与职场精神力整体之间的相关性
- 2.企业环境行为感知各维度与职场精神力各维度之间的相关性
- （二）多层线性模型分析与假设验证
- 1.企业环境行为感知各维度对职场精神力的多层线性分析
- 2.企业环境行为感知整体对职场精神力的回归
- （一）相关性分析
-
四 职场精神力与组织公民行为关系的实证研究
- （一）相关性分析
- 1.职场精神力各维度之间的相关性
- 2.组织公民行为各维度之间的相关性
- 3.职场精神力各维度及其整体与组织公民行为整体之间的相关性
- 4.职场精神力各维度与组织公民行为各维度之间的相关性
- （二）回归分析与假设验证
- 1.职场精神力各维度对组织公民行为的回归
- 2.职场精神力整体对组织公民行为的回归
- （一）相关性分析
-
五 职场精神力的跨层中介效用检验
- （一）中介效用的验证过程
- 1.零模型验证
- 2.自变量对因变量的直接效应检验
- 3.自变量对中介变量的直接效应检验
- 4.中介变量对因变量的直接效应检验
- （二）职场精神力各维度的中介效用检验
- 1.零模型验证
- 2.自变量对因变量的直接效应检验
- 3.自变量对中介变量的直接效应检验
- 4.中介变量对因变量的直接效应检验
- （一）中介效用的验证过程
-
六 数据验证结果及分析
- （一）企业环境行为感知与组织公民行为之间的关系分析
- （二）企业环境行为感知与职场精神力之间的关系分析
- （三）职场精神力与组织公民行为之间的关系分析
- （四）职场精神力的中介作用分析
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