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基于“F-E-B”视角的企业员工亲环境行为选择影响机制研究
摘要
为了简便直观，本书将对每个变量及其子维度赋以相应的代码，分别是企业宣称-员工执行亲环境价值观匹配（Organization-employee Pro-environmental Values Fit，O-E Fit）、群体执行-员工执行亲环境价值观匹配（Group-employee Pro-environmental Values Fit，G-E Fit）、预期环境情感（Anticipated Environmental Emotion，AEE）、员工亲环境行为（Pro-environmental Behavior，PEB）。企业宣称-员工执行亲环境价值观匹配（O-E Fit）和群体执行-员工执行亲环境价值观匹配（G-E Fit）均包含6个维度，分别为节能减排（Energy Conservation and Emission-reduction）、公共责任（Public Liability）、生态尊重（Ecological Respect）、面子需要（Mianzi Need）、仁爱利他（Kindheartedness and Altruism）和道德自律（Moral Self-discipline），且6个维度在结构上是一致的。为了区分二者，本书以OEEE、OEPL、OEER、OEMS、OEMZ、OEKA和GEEE、GEPL、GEER、GEMS、GEMZ、GEKA分别作为O-E Fit和G-E Fit的六维度简写。预期的环境情感（AEE）分为预期环境自豪感（Anticipated Pride，AP）和预期环境愧疚感（Anticipated Guilt，AG）。员工亲环境行为（PEB）分为内源亲环境行为（Intrinsical PEB，IPEB）和外源亲环境行为（Extrinsical PEB，EPEB）。
关键词
作者
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章节目录
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一 变量说明及数据处理过程
- （一）变量说明
- （二）数据处理过程
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二 各变量的描述性统计分析
- （一）自变量描述性统计分析
- （二）中介变量描述性统计分析
- （三）调节变量描述性统计分析
- （四）因变量描述性统计分析
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三 企业员工亲环境行为的差异性分析
- 1.性别
- 2.婚姻状况
- 3.年龄
- 4.现单位工龄
- 5.受教育水平
- 6.岗位级别
- 7.岗位性质
- 8.行业性质
- 9.单位性质
- 10.家庭成员数
- 11.住宅类型
- 12.住宅面积
- 13.可支配收入
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四 员工亲环境行为与各变量间的相关性分析
- （一）“企业宣称-员工执行”亲环境价值观匹配与预期环境情感间的相关性分析
- （二）“企业宣称-员工执行”亲环境价值观匹配与员工亲环境行为间的相关性分析
- （三）预期环境情感与员工亲环境行为间的相关性分析
- （四）“企业宣称-员工执行”亲环境价值观匹配、预期环境情感与“群体执行-员工执行”亲环境价值观匹配间的相关性分析
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五 预期环境情感中介效应分析
- （一）自变量作用于因变量的效应检验
- 1.自变量各维度作用于外源亲环境行为的效应检验
- 2.自变量各维度作用于内源亲环境行为的效应检验
- （二）预期环境情感的中介效应检验
- 1.预期的环境自豪感对自变量各维度与外源亲环境行为的中介效应检验
- 2.预期环境愧疚感对自变量各维度与外源亲环境行为的中介效应检验
- 3.预期环境自豪感对自变量各维度与内源亲环境行为的中介效应检验
- 4.预期的愧疚感对自变量各维度与内源亲环境行为的中介效应检验
- （一）自变量作用于因变量的效应检验
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六 “群体执行-员工执行”匹配的调节效应分析
- （一）节能减排维度的调节效应检验
- （二）公共责任维度的调节效应检验
- （三）生态尊重维度的调节效应检验
- （四）面子需要维度的调节效应检验
- （五）仁爱利他维度的调节效应检验
- （六）道德自律维度的调节效应检验
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七 分析结果汇总和假设检验汇总
- （一）描述性统计分析汇总
- （二）亲环境行为差异性分析结果汇总
- （三）中介效应分析结果汇总
- 1.自变量与因变量作用结果汇总
- 2.自变量与中介变量作用结果汇总
- 3.中介效应结果汇总
- （四）调节效应分析结果汇总
- （五）自变量各维度下的假设检验结论汇总
- （六）中介变量作用于因变量的假设检验
- （七）中介效应假设检验汇总
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