报告目录

• 一 粤港澳大湾区人才协同发展的重要意义
• 二 粤港澳大湾区人才协同发展有序推进
  1. （一）人才协同发展体制机制日臻完善
     1. 1.率先建立“全国人才管理改革试验区”
     2. 2.初步建立起科技创新协同机制
     3. 3.人才联合培养机制不断完善
     4. 4.探索试点技能人员职业资格互认
  2. （二）人文融合持续发展
     1. 1.丰富人文交流形式和渠道
     2. 2.推动港澳青年融入大湾区发展
  3. （三）服务环境不断优化
     1. 1.高等教育交流合作机制不断完善
     2. 2.优质公共服务供给不断提速
     3. 3.优化港澳人才、青年在大湾区创业就业环境
     4. 4.落实多项便利两地车牌的措施
     5. 5.港澳居民在内地享有的信息通信服务不断拓展
  4. （四）要素流通更加顺畅
     1. 1.基础交通设施互联互通
     2. 2.人才跨国跨境往来更加便利
     3. 3.人才协同发展配套政策不断优化
• 三 当前制约粤港澳大湾区人才协同发展的主要问题
  1. （一）战略协同理念相对滞后
  2. （二）市场协同条件仍待完善
  3. （三）创新协同环境亟待优化
  4. （四）协同效应递减风险呈现
• 四 推进粤港澳大湾区人才协同发展的策略建议
  1. （一）完善政策制定与设计，引领粤港澳大湾区人才协同发展
     1. 1.立法先行，为人才协同发展提供良好的法制环境
     2. 2.建章立制，确保人才协同发展健康有序
     3. 3.创新协同机制，打通发展梗阻
  2. （二）强化人文融通，激发大湾区人才协同发展内在动力
     1. 1.把对港澳人才的政治引领和政治吸纳摆在更重要的位置
     2. 2.增进港澳人才对粤港澳大湾区的了解
     3. 3.以青年为着力点，进一步加强人才联合培养和人文交流
  3. （三）聚焦服务贯通，提升大湾区人才协同发展效益
     1. 1.加强基础设施“硬联通”
     2. 2.加强公共服务“软联通”
     3. 3.畅通人才流动
  4. （四）建设载体平台，助力大湾区人才协同发展
     1. 1.共建新型湾区大学和科学院
     2. 2.搭建网络教育和在线教育平台
     3. 3.共建科研平台
     4. 4.共建孵化生态区
     5. 5.共建共享大湾区人才大数据库