章节
企业客观组织环境与岗位投入的关系：以自尊为中介变量
摘要
在上一章关于工作环境的研究中，我们所使用的工作环境概念涵盖两方面的意涵：一是从个体层面与组织中观层面来考察个体对目前所处工作环境以及与之相关的社会条件的主观感受，验证一个假设：“我作为个体是否在一个好的工作环境中工作，能够为创造良好的组织绩效做出贡献”；二是从社会宏观层面，考察良好的工作环境对大众生活质量、城市生活的各个方面产生的主观感受，验证另外一个假设：“好的工作环境是否对大众的生活质量产生正相关的影响。”基于此，上述研究将工作环境操作化为工作环境指数，从客观工作环境、客观组织环境和主观心理环境三个维度去度量组织员工对所处工作环境的满意程度。
关键词
作者
张彦 西南大学副教授，中国社会科学院社会学研究所社会学博士，中国社会科学院工业经济研究所博士后，中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为：工作环境，社会景气与社会信心，组织治理中的组织结构与功能、组织冲突以及员工参与等。主持国家社会科学基金一般项目和国家社会科学基金重大项目子课题各1项，参与国家社科基金重点项目2项。组织并参与过与主要研究方向相关的全国性年度数据调查若干次。在《中国社会科学》等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。
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章节目录
- 4.1 引言
- 4.2 客观组织环境、自尊与岗位投入
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4.3 概念操作化
- 4.3.1 客观组织环境
- 4.3.2 自尊
- 4.3.3 岗位投入
- 4.3.4 组织社会化、自尊社会性与岗位投入的关系
- 4.3.4.1 组织社会化与岗位投入的关系
- 4.3.4.2 组织社会化与自尊社会性的关系
- 4.3.4.3 自尊社会性与岗位投入的关系
- 4.3.4.4 组织社会化、自尊社会性与岗位投入的关系
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4.4 分析与结论
- 4.4.1 样本数据获取
- 4.4.2 样本特征的描述
- 4.4.3 描述性与总体回归分析
- 4.4.3.1 数据描述统计分析
- 4.4.3.2 总体回归分析
- 4.4.4 变量子维度回归分析
- 4.4.4.1 组织社会化对岗位投入的影响
- 4.4.4.2 自尊社会性对岗位投入的影响
- 4.4.4.3 组织社会化对自尊社会性的影响
- 4.4.5 中介效应分析
- 4.4.5.1 总体中介效应
- 4.4.5.2 自尊社会性各维度中介效应
- 4.4.6 结论
- 4.4.6.1 组织社会化是影响员工岗位投入的重要机制
- 4.4.6.2 工作胜任和人际关系是组织社会化的重要元素
- 4.4.6.3 组织认同和领导影响是组织社会化影响岗位投入的重要中介变量
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4.5 讨论
- 4.5.1 企业的社会属性
- 4.5.2 将员工带回到企业发展的核心地位
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