章节
薪酬契约与企业创新
摘要
技术创新是生产率进步和经济增长的主要源泉（Solow，1957）。大量的经济学研究指出，技术创新对企业的长期竞争优势、对行业乃至整个国家的长期发展是至关重要的（Porter，1992；Romer，1990）。对我国来说，我国多数行业和企业的重要核心技术自给率较低、对外依存度较高，这极大地限制了我国企业参与国际竞争的能力。因此，激励企业创新、提升企业自主创新能力是我国大多数企业面临的关键挑战。创新与企业其他战略决策不同，因为创新产出存在高度不确定性、失败率较高、短期内难以产生回报等特点，因此企业管理层不愿进行风险性较高的创新投入。代理理论认为，对代理人进行薪酬激励能够将代理人的利益与委托人利益联系起来，激励代理人为委托人的财富最大化而努力。基于薪酬激励理论，本章研究了薪酬契约对企业创新的影响。具体来说，本章分别考察了业绩薪酬和薪酬差距与企业创新的关系。
关键词
作者
解维敏 ，管理学博士，东北财经大学副教授。主要从事企业创新、企业研发投入、混合所有制、企业投资效率等领域研究。近年来，以独立或第一作者身份在《世界经济》《系统工程理论与实践》《数量经济技术经济研究》《财贸经济》《金融研究》《中国软科学》《财政研究》等学术期刊发表了多篇学术论文。曾主持国家自然科学基金、中国博士后基金特别资助项目、中国博士后基金面上资助项目、省教育厅科学研究项目和省哲学社会科学规划项目等多项课题研究。
检索正文关键字
章节目录
- 第一节 研究问题提出
-
第二节 业绩薪酬与企业创新研究
- 一 业绩薪酬与企业创新研究背景
- 二 业绩薪酬对企业创新影响的理论分析
- 三 实证研究设计与结果分析
- 1.样本选择与数据来源
- 2.模型设计与变量定义
- 3.实证结果与分析
- 4.稳健性检验
- 5.本节小结
-
第三节 薪酬差距与企业创新研究
- 一 薪酬差距与企业创新研究背景
- 二 薪酬差距与企业创新投入的理论分析与假设提出
- 1.薪酬差距文献回顾
- 2.薪酬差距影响企业创新投入的理论分析
- 三 实证研究设计与结果分析
- 1.样本选择与数据来源
- 2.模型设定与变量定义
- 3.实证结果与分析
- 4.稳健性检验
- 5.本节小结
- 第四节 本章小结
章节图片/图表
查看更多>>>