报告
北京市劳动教育实践特征、问题与推进策略
摘要
劳动教育事关党的教育方针、培养目标的贯彻落实,事关社会主义教育的性质、本质和特点,事关学生的德智体美劳全面发展,具有重要的时代意义。本报告在辨析相关概念的基础上,梳理了我国劳动教育的历史脉络,将新中国成立后的劳动教育划分为五个发展阶段,并总结了不同发展阶段劳动教育的时代特征和内容。结合我国劳动教育实践现状,提出把握劳动教育时代新内涵、加强劳动教育课程体系建设、依据学龄规律设置劳动教育内容、完善劳动教育实施途径、建立劳动教育评价体系及保障机制等进一步推进学校有效落实劳动教育的对策建议。
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报告目录
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一 劳动教育的概念辨析
- (一)政策文件中的劳动教育
- (二)学术研究中的劳动教育
- (三)与相关概念的辨析
- 1.劳动教育与技术教育
- 2.劳动教育与职业教育
- 3.劳动教育与综合实践活动
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二 劳动教育的历史沿革
- (一)探索阶段:服务生产劳动(1949~1956年)
- (二)调整发展阶段:确立正式课程(1957~1965年)
- (三)偏向脱轨阶段:全民劳动教育(1966~1977年)
- (四)改革规范阶段:劳动技术教育(1978~1998年)
- (五)拓展深化阶段:综合实践活动(1999年至今)
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三 北京中小学劳动教育实施特点
- (一)坚决贯彻国家政策,大力推进课程改革
- (二)创建实践育人体系,增加资源建设投入
- (三)推进中高考改革,构建开放学习平台
- (四)发挥学校能动性,探索校本实施路径
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四 北京中小学劳动教育实施存在的问题
- (一)劳动教育理念认识尚不到位
- (二)劳动教育内涵的时代特征不够凸显
- (三)劳动认知与行为脱节的现象依然存在
- (四)教师素质、配置与要求有距离
- (五)劳动教育缺乏统筹机制与专业引领
- (六)经费与安全问题制约
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五 对策建议
- (一)深刻领会精神,把握劳动教育的时代内涵
- (二)依据学龄规律,科学设置劳动教育的内容
- (三)统筹协同配合,完善劳动教育的实施途径
- (四)明确课程导向,加强劳动教育课程体系建设
- (五)统筹协调体系,建立劳动教育的保障机制
- (六)针对不同层面,建立劳动教育的评价体系
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