报告目录

• 一 问题的提出
• 二 文献回顾
  1. （一）科普人才与科普人才队伍
  2. （二）组织吸引力内涵
  3. （三）吸引力理论在科普组织的质性研究
• 三 科普组织吸引力结构维度与测量
• 四 研究假设与数据分析
  1. （一）研究假设
  2. （二）样本特征
  3. （三）人口特征描述
  4. （四）科普组织吸引力人口学特征差异分析
     1. 1.性别差异分析
     2. 2.学历差异分析
     3. 3.专业背景差异分析
  5. （五）科普组织吸引力对就业意愿的影响分析
• 五 结论
  1. （一）科普组织吸引力模型
  2. （二）科普组织吸引力感知的差异性
  3. （三）科普组织吸引力感知对潜在人才就业意愿的影响
• 六 启示与建议
  1. （一）提升科普从业单位的吸引力
     1. 1.应提供合理的经济保障和稳定的工作环境
     2. 2.明确职业成长发展制度，增加岗位的发展空间
  2. （二）提升科普组织的公众形象
  3. （三）提高科普组织吸引力水平，加强科普产业人才队伍建设
     1. 1.追本溯源，从“源头”解决科普人才队伍建设困境
     2. 2.加大高层次科普人才的培养力度，优化现有人才结构
     3. 3.提高科普从业单位的认同水平