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人力资本与区域经济发展关系实证:以北京中关村为例
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作者
连俊华 ,经济学博士,中国社会科学院数量经济与技术经济研究所博士后。兼任中国社会科学院技术创新与战略管理研究中心常务理事、常务副秘书长,中国系统工程学会社会经济系统工程专业委员会常务理事,宁波大学商学院特聘教授。主要研究方向为技术经济、区域经济等,已在国内核心期刊发表多篇学术论文,主持或参与多项省部级课题,并多次参与国内国际学术研讨会议。
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章节目录
- 第一节 中关村发展概述
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第二节 中关村产业与人力资本结构演变
- 一 人力资本与产业结构的关系
- 二 中关村产业发展总体情况
- (一)技术收入增速快
- (二)产品销售收入是主体
- (三)产业结构趋向高级化
- 三 中关村人才资源聚集情况
- (一)人力资源总量情况
- (二)人才资源基本特征
- 四 中关村产业与人才资源匹配情况
- (一)主要产业与人才的匹配度
- (二)主要领域人才匹配度
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第三节 人力资本与中关村经济发展
- 一 具体模型及其实现方法
- (一)空间计量经济学
- (二)空间计量经济模型的构建
- (三)模型的估计与检验
- 二 人力资本要素的空间溢出与中关村经济增长
- (一)全局空间自相关检验
- (二)局部空间自相关检验
- 一 具体模型及其实现方法
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第四节 中关村人力资本聚集机制
- 一 对海外人才的吸引政策
- (一)大力引进高层次华人华侨
- (二)全面深化出入境管理改革,为外籍人才提供更大便利
- (三)大力开发国外高端智力要素,建设国际人才高地
- 二 创业人才政策
- (一)中关村创业人才政策的基本内容
- 三 人才培养与激励政策
- (一)出台《中关村国家自主创新示范区京津冀协同创新共同体建设行动计划(2016—2018年)》
- (二)中关村雏鹰人才计划
- (三)沿用与创新职称评审直通车政策
- (四)完善新型科研机制
- (五)强化人才培养与使用衔接,促进产学研用一体化发展
- (六)落实服务平台支持政策,助力人才创新创业
- 四 丰富拓展人才开发举措
- (一)人才培育培训
- (二)人才交流合作
- (三)人才宣传推介
- (四)人才服务保障
- 一 对海外人才的吸引政策
- 第五节 本章小结
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