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人力资本与区域经济发展关系实证:以北京中关村为例

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作者

连俊华 ,经济学博士,中国社会科学院数量经济与技术经济研究所博士后。兼任中国社会科学院技术创新与战略管理研究中心常务理事、常务副秘书长,中国系统工程学会社会经济系统工程专业委员会常务理事,宁波大学商学院特聘教授。主要研究方向为技术经济、区域经济等,已在国内核心期刊发表多篇学术论文,主持或参与多项省部级课题,并多次参与国内国际学术研讨会议。

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章节目录

  • 第一节 中关村发展概述
  • 第二节 中关村产业与人力资本结构演变
    1. 一 人力资本与产业结构的关系
    2. 二 中关村产业发展总体情况
      1. (一)技术收入增速快
      2. (二)产品销售收入是主体
      3. (三)产业结构趋向高级化
    3. 三 中关村人才资源聚集情况
      1. (一)人力资源总量情况
      2. (二)人才资源基本特征
    4. 四 中关村产业与人才资源匹配情况
      1. (一)主要产业与人才的匹配度
      2. (二)主要领域人才匹配度
  • 第三节 人力资本与中关村经济发展
    1. 一 具体模型及其实现方法
      1. (一)空间计量经济学
      2. (二)空间计量经济模型的构建
      3. (三)模型的估计与检验
    2. 二 人力资本要素的空间溢出与中关村经济增长
      1. (一)全局空间自相关检验
      2. (二)局部空间自相关检验
  • 第四节 中关村人力资本聚集机制
    1. 一 对海外人才的吸引政策
      1. (一)大力引进高层次华人华侨
      2. (二)全面深化出入境管理改革,为外籍人才提供更大便利
      3. (三)大力开发国外高端智力要素,建设国际人才高地
    2. 二 创业人才政策
      1. (一)中关村创业人才政策的基本内容
    3. 三 人才培养与激励政策
      1. (一)出台《中关村国家自主创新示范区京津冀协同创新共同体建设行动计划(2016—2018年)》
      2. (二)中关村雏鹰人才计划
      3. (三)沿用与创新职称评审直通车政策
      4. (四)完善新型科研机制
      5. (五)强化人才培养与使用衔接,促进产学研用一体化发展
      6. (六)落实服务平台支持政策,助力人才创新创业
    4. 四 丰富拓展人才开发举措
      1. (一)人才培育培训
      2. (二)人才交流合作
      3. (三)人才宣传推介
      4. (四)人才服务保障
  • 第五节 本章小结

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