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人力资本与区域经济发展关系优化路径
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作者
连俊华 ，经济学博士，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所博士后。兼任中国社会科学院技术创新与战略管理研究中心常务理事、常务副秘书长，中国系统工程学会社会经济系统工程专业委员会常务理事，宁波大学商学院特聘教授。主要研究方向为技术经济、区域经济等，已在国内核心期刊发表多篇学术论文，主持或参与多项省部级课题，并多次参与国内国际学术研讨会议。
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章节目录
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第一节 国外经验借鉴
- 一 科技创新人才用才之道——善用激励政策
- （一）公平的评价机制
- （二）丰厚的科研荣誉奖励
- （三）灵活的薪酬激励机制
- 二 吸引海外人才的政策
- 一 科技创新人才用才之道——善用激励政策
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第二节 实现人力资源到人力资本的转化
- 一 增加人力资本投资，提升经济发展速度
- 二 优化人力资本投资结构，推进经济可持续发展
- 三 增强统筹规划指导，提高人力资本投资效率
- 四 完善人才激励机制
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第三节 立足发展实践制定和优化人才政策
- 一 人才政策要充分考虑人才自身的主体性
- 二 需规范和指导引才引智
- 三 建立高端人才培养新机制
- 四 以“放、管、服”新理念改善人才服务工作
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第四节 提升人力资本对区域经济发展的贡献率
- 一 提升人才资源的使用效率
- 二 完善知识产权保护体系，为人力资本投资创造良好的法制环境
- 第五节 引导人才的自由流动
- 第六节 切实关注人力资本区域分布不均衡
- 第七节 本章小结
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