报告目录

• 一 上市公司工资增长对企业创新影响的实证分析
  1. （一）研究模型构建
     1. 1.实证分析模型Ⅰ
     2. 2.实证分析模型Ⅱ
  2. （二）实证回归结果
     1. 1.工资增长与研发强度的回归结果
     2. 2.工资增长与总专利数量的回归结果
     3. 3.工资增长与发明专利数量的回归结果
     4. 4.总专利数量与研发强度的回归结果
     5. 5.发明专利数量与研发强度的回归结果
     6. 6.盈利能力与总专利数量、发明专利数量的回归结果
     7. 7.工资增长与企业创新的实证结论
• 二 高新技术行业上市公司工资增长对企业创新影响的实证分析
  1. （一）研究模型构建
     1. 1.实证分析模型Ⅰ
     2. 2.实证分析模型Ⅱ
  2. （二）实证回归结果
     1. 1.工资增长与研发强度的回归结果
     2. 2.工资增长与总专利数量的回归结果
     3. 3.工资增长与发明专利数量的回归结果
     4. 4.总专利数量与研发强度的回归结果
     5. 5.发明专利数量与研发强度的回归结果
     6. 6.盈利能力与总专利数量、发明专利数量的回归结果
     7. 7.工资增长与企业创新的实证结论
• 三 上市公司高管与职工薪酬水平对企业创新的实证分析
  1. （一）研究模型构建
     1. 1.实证分析模型Ⅰ
     2. 2.实证分析模型Ⅱ
  2. （二）实证回归结果
     1. 1.薪酬水平与研发强度回归结果
     2. 2.薪酬水平与总专利数量回归结果
     3. 3.薪酬水平对企业创新的实证结论
• 四 研究结论
  1. （一）工资分配对企业创新的影响机制
     1. 1.上市公司高管、职工薪酬水平与创新显著正相关
     2. 2.上市公司高管和职工内部薪酬差距与创新显著正相关
     3. 3.职工工资增长与研发强度显著正相关，高管工资增长与研发强度显著负相关
     4. 4.全行业中职工工资增长与总专利数量及发明专利数量显著负相关
     5. 5.高新技术行业中高管工资增长与发明专利数量显著正相关
     6. 6.研发强度与总专利数量及发明专利数量显著正相关
     7. 7.创新产出能够提升上市公司的长期盈利能力
  2. （二）若干政策建议
     1. 1.加快实行以持续工资增长促进企业创新为导向的企业分配政策
     2. 2.为促进创新，高管及职工薪酬水平要保持足够竞争力，并实施中长期激励机制
     3. 3.对高新技术企业实施与总专利数量等创新产出联动工资总额决定机制
     4. 4.进一步出台促进风险投资及资本市场支持企业创新的政策措施