报告
女职工生育奖励假及工资待遇的政策与实践
摘要
自2016年两孩政策实施后,女职工生育奖励假在实践执行中比较混乱,突出表现为期限规定长短不一,待遇计发标准不一致,有的不按政策执行,随意性大。同时,一定程度上造成用人单位人工成本压力增大、女性职场竞争力下降,以及生育保险基金支出增大、运行风险上升等诸多不利影响。主要原因是缺乏顶层设计、政策制定不规范,缺乏有效的监管措施,生育成本分担机制尚未建立。建议从根本上重视女职工生育权益保护,加强顶层设计,建立科学合理的生育成本分担机制,提高立法层次,确保统一规范和有效实施,切实有效保护女职工和用人单位双方利益。
作者
孙玉梅 ,中国劳动和社会保障科学研究院研究员,研究方向为工资收入分配。
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报告目录
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一 女职工生育奖励假待遇相关政策情况
- (一)国家层面的相关规定
- (二)地方的相关规定
- 1.关于生育奖励假期限的规定
- 2.关于生育奖励假工资支付主体的规定
- 3.关于哺乳假期间工资待遇的规定
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二 实践中的问题及原因分析
- (一)困扰与不利影响
- 1.用人单位对生育奖励假的成本负担不同,经营困难企业人工成本压力增大
- 2.女性就业隐性歧视风险有所加剧,职场竞争力进一步下降
- 3.生育保险基金支出大幅增长,基金运行风险有所上升
- (二)原因分析
- (一)困扰与不利影响
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三 借鉴国际经验,改进完善我国女职工生育待遇制度
- (一)国际经验
- (二)完善我国女职工生育假期工资的政策建议
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