章节目录

• 第一节 就业体制“去市场化”的组织进路（1950～1985年）
  1. 一 资本主义工商业改造：劳动力市场的消解
     1. 1.多种经济成分并存（1952年底前）
     2. 2.资本主义工商业的社会主义改造（1953～1956年底）
     3. 3.用人招工权的集中（1953～1957年）
  2. 二 高校体制改革：大学组织的单位化
     1. 1.国家直接领导高等学校
     2. 2.接办、改造私立大学
     3. 3.加强党对高校的领导
  3. 三 分配体制的演变：科层化运作
     1. 1.分配的管理机构组成及分工
     2. 2.大学毕业生分配模式
     3. 3.分配程序与步骤
• 第二节 重建就业市场的组织进路（1985～2000年）
  1. 一 向用人单位放权
     1. 1.用人单位逐渐增权
     2. 2.毕业生分配被退回
  2. 二 发展多种所有制经济
     1. 1.广开门路，解决青年失业问题
     2. 2.私营经济合法化，为大学生市场化就业提供渠道
  3. 三 对高校扩权
     1. 1.扩大高校分配自主权
     2. 2.改革编制分配计划方法
     3. 3.高校“法人地位”的逐步确立
     4. 4.高校收费制度的确立
  4. 四 就业指导与服务机构的建立
     1. 1.高校就业指导机构的建立
     2. 2.人才交流中心的建立
     3. 3.政府建立毕业生就业指导机构
• 第三节 自主择业制度中的组织秩序（2000～2015年）
  1. 一 用人单位的自主性彰显
     1. 1.工作岗位的体制外供给
     2. 2.企业招录员工的“实用主义”取向
  2. 二 就业管理的职能归口与服务转向
     1. 1.政府部门的职能归口
     2. 2.就业管理的服务转向及制度化
  3. 三 高校就业服务的组织嵌入
     1. 1.高校就业指导的深化
     2. 2.高校服务的组织嵌入
• 第四节 制度变迁的组织条件及就业市场的主体变化
  1. 一 新中国成立初期国家对就业市场的全方位管理
  2. 二 改革开放时期国家放权与大学生就业市场的重建
     1. 1.国家与企业关系的松动：国家退出劳动关系的确立环节
     2. 2.国家允许发展多种经济成分：毕业生的职业获得渠道多元化
  3. 三 新世纪就业市场的主体归位
     1. 1.企业（用人单位）已然成为就业市场上真正的需求主体
     2. 2.企业与国家、高校在利益认知上的差异
     3. 3.政府既是市场交易的主体，也是维护社会秩序的权威主体