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吉林省民营企业文化建设现状及发展对策研究

摘要

民营企业快速、稳定、健康的发展离不开适合本企业的企业文化,如何帮助民营企业,特别是小、微型民营企业建构适合自己的企业文化便变得很重要。本文通过对吉林省民营企业文化建设的实际调研,就吉林省民营企业文化建设中存在的问题,进行客观的分析,并对其发展提出了可实施的具体建议。

作者

曲芳艾 ,吉林省社会科学院马克思主义研究所、吉林省中国特色社会主义理论体系研究中心研究员,研究方向为政治学。

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吉林省民营企业文化建设现状及发展对策研究

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报告目录

  • 一 吉林省民营企业文化的地域特点
  • 二 吉林省民营企业文化建设市场调查现状分析
    1. (一)吉林省民营企业文化管理状况
    2. (二)吉林省民营企业文化运行认同情况
    3. (三)吉林省民营企业文化实施效果情况
  • 三 吉林省民营企业文化建设存在的问题及原因分析
    1. (一)吉林省民营企业文化建设存在的主要问题
      1. 1.企业的家族式文化色彩浓厚
      2. 2.企业的经营目标和方向具有不确定性
      3. 3.企业对员工“人文关怀”的随机性
      4. 4.企业员工具有较大的流动性
    2. (二)吉林省民营企业文化建设存在问题的原因
      1. 1.企业缺乏民主管理
      2. 2.企业管理制度不健全
      3. 3.企业文化建设的浅表化
      4. 4.企业文化建设受重视度不够
  • 四 推进吉林省民营企业文化健康发展的对策建议
    1. (一)正确认识民营企业不同发展阶段的文化建设
    2. (二)政府应积极扶持和帮助民营企业文化健康发展
      1. 1.树典型和示范引导
      2. 2.走基层和科学指导
      3. 3.引进和培养企业人才
      4. 4.培养和造就优秀企业家
      5. 5.鼓励和支持文化建设的资金投入
    3. (三)民营企业应加强自身企业文化建设
      1. 1.提升企业的管理水平
      2. 2.密切联系企业实际
      3. 3.增强社会责任意识
      4. 4.树立正确的企业价值观
      5. 5.培育企业党建与企业文化建设相结合机制

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