报告
吉林省民营企业文化建设现状及发展对策研究
摘要
民营企业快速、稳定、健康的发展离不开适合本企业的企业文化,如何帮助民营企业,特别是小、微型民营企业建构适合自己的企业文化便变得很重要。本文通过对吉林省民营企业文化建设的实际调研,就吉林省民营企业文化建设中存在的问题,进行客观的分析,并对其发展提出了可实施的具体建议。
作者
曲芳艾 ,吉林省社会科学院马克思主义研究所、吉林省中国特色社会主义理论体系研究中心研究员,研究方向为政治学。
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报告目录
- 一 吉林省民营企业文化的地域特点
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二 吉林省民营企业文化建设市场调查现状分析
- (一)吉林省民营企业文化管理状况
- (二)吉林省民营企业文化运行认同情况
- (三)吉林省民营企业文化实施效果情况
-
三 吉林省民营企业文化建设存在的问题及原因分析
- (一)吉林省民营企业文化建设存在的主要问题
- 1.企业的家族式文化色彩浓厚
- 2.企业的经营目标和方向具有不确定性
- 3.企业对员工“人文关怀”的随机性
- 4.企业员工具有较大的流动性
- (二)吉林省民营企业文化建设存在问题的原因
- 1.企业缺乏民主管理
- 2.企业管理制度不健全
- 3.企业文化建设的浅表化
- 4.企业文化建设受重视度不够
- (一)吉林省民营企业文化建设存在的主要问题
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四 推进吉林省民营企业文化健康发展的对策建议
- (一)正确认识民营企业不同发展阶段的文化建设
- (二)政府应积极扶持和帮助民营企业文化健康发展
- 1.树典型和示范引导
- 2.走基层和科学指导
- 3.引进和培养企业人才
- 4.培养和造就优秀企业家
- 5.鼓励和支持文化建设的资金投入
- (三)民营企业应加强自身企业文化建设
- 1.提升企业的管理水平
- 2.密切联系企业实际
- 3.增强社会责任意识
- 4.树立正确的企业价值观
- 5.培育企业党建与企业文化建设相结合机制
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