报告
全球人才流动及治理的趋势、挑战和创新
摘要
当前，全球人才流动体现出规模增大、流速加快的趋势，各国围绕高层次科技人才的竞争日趋激烈；同时，普遍的人才流失现象，以及国际形势对人才流动影响加剧等因素也为人才流动的全球治理带来挑战，而人才合作共识、对话平台和流动数据的缺失进一步加大了人才流动治理的难度。在此背景下，本文对主要国际组织的运营模式进行分析，提出了建立“国际人才组织联合会”的全球人才治理创新方案。在本文构想中，这一联合会将广泛邀请全球知名人才组织、机构、协会等参与，具备国际对话机制建设、人才交流服务平台构建与信息集成等职能，为促进全球人才交流合作做出应有贡献。
作者
王辉耀 ，博士，教授，博士生导师，西南财经大学发展研究院院长，全球化智库（CCG）理事长，原欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长、国务院参事，中国国际人才专业委员会会长，中国人才研究会副会长，商务部中国国际经济合作学会副会长，九三学社中央经济委员会副主任，中国侨联特聘专家委员会专家，北京市政协委员。曾任中央人才工作协调小组国际人才竞争战略专题研究组组长，《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》起草组专家，主持多个国家部委课题。此外，曾担任世界银行专家，联合国移民署顾问。目前担任法国总统马克龙发起的巴黎和平论坛指导委员会成员，国际大都会国际执委会执委，清华大学全球胜任力委员会顾问，昆山杜克大学顾问委员会成员，耶鲁大学亚洲顾问委员会成员，加拿大毅伟商学院亚洲顾问委员会顾问等。留学欧美，在加拿大温莎大学、西安大略大学和英国曼彻斯特大学攻读研究生，获得工商管理硕士学位和国际管理博士学位。在全球化战略、人才发展、企业国际化、国际商务、智库研究、中美关系、华人华侨和中国海归创新创业等领域有丰富的研究，出版中英文著作80余部。连续多年主编《中国留学发展报告》《中国国际移民报告》《海外华侨华人专业人士报告》《世界华商发展报告》《四川人才发展报告》《中国企业国际化报告》等蓝皮书和报告；出版《大国智库》《全球化向何处去：大变局与中国策》《国家移民局：构建具有国际竞争力的移民管理与服务体系》《技术移民法立法与引进海外人才》《移民潮：中国怎样留住人才？》等专著。
董庆前 ，中国社会科学院人口与劳动经济所博士后，全球化智库研究员，主要从事人才体制机制改革、人才政策创新、人才国际化及相关问题研究。
赵占杰 ，硕士，全球化智库（CCG）对外合作高级经理。
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报告目录
- 引言
-
一 基本现状
- （一）全球人才流动现状
- 1.全球人才流动规模大、速度快
- 2.世界各国对高端科技人才需求大，人才竞争激励
- 3.人才流失问题普遍
- 4.全球人才流动与国际关系的相互影响凸显
- （二）全球人才治理现状
- 1.全球没有形成一个国际人才合作的共识
- 2.全球缺乏一个就人才流动开展对话、协调的机制和平台
- 3.全球人才流动的数据信息缺乏
- （一）全球人才流动现状
-
二 借鉴国际组织的经验，推动全球人才治理创新
- （一）主要国际组织成立发展的经验借鉴
- 1.国际组织相关理论背景
- 2.现行国际组织发展运营特点
- （二）主要国际组织的比较
- （一）主要国际组织成立发展的经验借鉴
-
三 未来国际人才合作组织运行方式
- （一）建立国际人才组织联合会的理念和宗旨
- （二）建立国际人才组织联合会的具体目标
- 1.达成共识
- 2.机制建设
- 3.平台打造
- 4.信息集成
- 5.主要职能
- （三）国际人才组织联合会的组织形式
- 1.组织性质
- 2.发起模式
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