报告
人口新形势下的北京人才建设研究
摘要
本报告主要使用宏观统计数据对北京人口发展新形势、北京从业人员现状进行了定量分析,结果发现如下内容。第一,北京从业人员规模虽近期有所波动,但总量充足;从业人员就业产业结构不断优化;从业人员的创造性不断提升,且在国内处于领先水平,提升潜力巨大。第二,北京人口负增长、少子老龄、高素质、家庭小型化呈现常态化趋势。在此基础上,结合北京人才供给现状,从人才供给能力、人才吸引力、人才创造力、人才生态系统建设四个方面讨论了人口新形势给北京人才工作带来的风险和挑战,并讨论了建设有首都特色的人才生态系统,防范和化解人才工作风险的初步构想。
作者
薛伟玲 ,博士,中共北京市委党校(北京行政学院)社会学教研部(北京市人口研究所)副教授,主要研究方向为人口经济学、老年健康。
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报告目录
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一 北京市从业人员变动情况:总量、结构、创造力
- (一)北京市从业人员总量充足,近期出现波动
- (二)北京市从业人员产业分布:就业人口不断向第三产业集聚,人口产业结构不断优化
- (三)北京从业人员就业机构类型分布:集中在私营机构和有限责任公司
- (四)北京从业人员创造力:持续提升、国内领先、增长潜力巨大
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二 北京人才工作面对的人口新形势——负增长、少子老龄、高素质、家庭小型化
- (一)常住人口负增长态势已出现并逐步稳定
- (二)少子化、老龄化已呈常态化趋势
- (三)人口素质持续提升,高科技人才集聚
- (四)家庭规模小型化、核心化已常态
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三 人口新形势给北京人才工作带来的风险和挑战
- (一)人口年龄结构变化给北京人才供给带来的风险和挑战
- (二)人口负增长给北京人才吸引力带来潜在风险
- (三)特定人口群体的特征对人才生态系统带来的风险和挑战
- 四 结论和讨论:在人口新形势下构建有首都特色的良好人才生态系统
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